§ 24 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Normování spotřeby práce
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · § 24 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 24 vyhlášky 174/1969 stanovuje, jakým způsobem mají organizace postupovat při určování a změnách norem spotřeby práce, aby byly tyto normy objektivní, zdůvodněné a přispívaly k efektivnímu a bezpečnému pracovnímu procesu.
§ 24 Normování spotřeby práce
Při stanovení a změnách norem spotřeby práce podle § 114 zákoníku práce postupují organizace tak, aby
a) výkonové normy, normy obsluhy a početních stavů byly určovány jako normy zdůvodněné, stanovené objektivními metodami pro racionální organizaci pracovního procesu a na základě rozboru technickoorganizačních podmínek tak, aby vyjadřovaly nutnou spotřebu pracovního času,
b) normování bylo důsledně spojováno s racionalizací práce, směřující k takovému uspořádání pracovního procesu, které zabezpečí, že za dané technické úrovně výrobního a pracovního procesu a ostatních podmínek bude dosaženo hospodárného využití pracovních sil při nejúčelnějším využití zařízení a materiálu, při žádoucí kvalitě výsledků práce a současném zabezpečení vysoké kultury práce a pracovního prostředí,
c) pracovní operace a normy byly soustavně prověřovány se zaměřením na rozhodující činnosti a pracoviště, na organizačně zaostávající úseky činnosti a aby nezdůvodněné normy byly nahrazovány normami zdůvodněnými,
d) při rozboru plnění stanovených norem bylo prověřováno, zda k úsporám času nedochází porušováním zásad bezpečnosti a hygieny práce, předepsané technologie a kvality nebo na úkor spotřeby materiálu a nástrojů apod.
Paragraf 24 vyhlášky 174/1969 stanovuje, jakým způsobem mají organizace postupovat při určování a změnách norem spotřeby práce, aby byly tyto normy objektivní, zdůvodněné a přispívaly k efektivnímu a bezpečnému pracovnímu procesu.
Co to znamená v praxi
Organizace musí normy spotřeby práce (výkonové normy, normy obsluhy, početní stavy) určovat na základě objektivních metod a rozboru technickoorganizačních podmínek, aby odrážely skutečně nutnou spotřebu pracovního času.
Normování má být úzce spojeno s racionalizací práce, což znamená, že cílem je uspořádat pracovní proces tak, aby se co nejlépe využily pracovní síly, zařízení a materiál, při zachování kvality práce a vysoké kultury pracovního prostředí.
Je třeba soustavně prověřovat pracovní operace a normy, zejména v rozhodujících oblastech a na zaostávajících úsecích, a nahrazovat nezdůvodněné normy normami zdůvodněnými.
Při kontrole plnění norem je nutné ověřit, zda úspory času nejsou dosahovány porušováním zásad bezpečnosti a hygieny práce, předepsané technologie, kvality nebo na úkor spotřeby materiálu a nástrojů.
Na co si dát pozor
Normy nesmí být stanoveny libovolně, ale musí být podloženy objektivními metodami a analýzou pracovního procesu.
Racionalizace práce by neměla vést k zhoršení pracovních podmínek nebo kvality práce.
Úspory času dosažené porušováním bezpečnostních, hygienických nebo technologických předpisů jsou nepřípustné.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.