§ 24 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Normování spotřeby práce
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 24 vyhlášky 174/1969 stanovuje, jakým způsobem mají organizace postupovat při určování a změnách norem spotřeby práce, aby byly tyto normy objektivní, zdůvodněné a přispívaly k efektivnímu a bezpečnému pracovnímu procesu. Organizace musí normy spotřeby práce (výkonové normy, normy obsluhy, početní stavy) určovat na základě objektivních metod a rozboru technickoorganizačních podmínek, aby odrážely skutečně nutnou spotřebu pracovního času. (§ 24 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Normování spotřeby práce
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
Při stanovení a změnách norem spotřeby práce podle § 114 zákoníku práce postupují organizace tak, aby
a) výkonové normy, normy obsluhy a početních stavů byly určovány jako normy zdůvodněné, stanovené objektivními metodami pro racionální organizaci pracovního procesu a na základě rozboru technickoorganizačních podmínek tak, aby vyjadřovaly nutnou spotřebu pracovního času,
b) normování bylo důsledně spojováno s racionalizací práce, směřující k takovému uspořádání pracovního procesu, které zabezpečí, že za dané technické úrovně výrobního a pracovního procesu a ostatních podmínek bude dosaženo hospodárného využití pracovních sil při nejúčelnějším využití zařízení a materiálu, při žádoucí kvalitě výsledků práce a současném zabezpečení vysoké kultury práce a pracovního prostředí,
c) pracovní operace a normy byly soustavně prověřovány se zaměřením na rozhodující činnosti a pracoviště, na organizačně zaostávající úseky činnosti a aby nezdůvodněné normy byly nahrazovány normami zdůvodněnými,
d) při rozboru plnění stanovených norem bylo prověřováno, zda k úsporám času nedochází porušováním zásad bezpečnosti a hygieny práce, předepsané technologie a kvality nebo na úkor spotřeby materiálu a nástrojů apod.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí normy spotřeby práce (výkonové normy, normy obsluhy, početní stavy) určovat na základě objektivních metod a rozboru technickoorganizačních podmínek, aby odrážely skutečně nutnou spotřebu pracovního času.
- Normování má být úzce spojeno s racionalizací práce, což znamená, že cílem je uspořádat pracovní proces tak, aby se co nejlépe využily pracovní síly, zařízení a materiál, při zachování kvality práce a vysoké kultury pracovního prostředí.
- Je třeba soustavně prověřovat pracovní operace a normy, zejména v rozhodujících oblastech a na zaostávajících úsecích, a nahrazovat nezdůvodněné normy normami zdůvodněnými.
- Při kontrole plnění norem je nutné ověřit, zda úspory času nejsou dosahovány porušováním zásad bezpečnosti a hygieny práce, předepsané technologie, kvality nebo na úkor spotřeby materiálu a nástrojů.
Na co si dát pozor
- Normy nesmí být stanoveny libovolně, ale musí být podloženy objektivními metodami a analýzou pracovního procesu.
- Racionalizace práce by neměla vést k zhoršení pracovních podmínek nebo kvality práce.
- Úspory času dosažené porušováním bezpečnostních, hygienických nebo technologických předpisů jsou nepřípustné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 30 Zásady normování spotřeby práce (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 114 Normování práce (Zákoník práce)§ 16 Normování práce (Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotov)§ 31 Zásady normování spotřeby práce (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 34 Mzdová kontrola (Vyhláška federálního ministerstva práce )