§ 3 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Mzdových prostředků se v souladu s příslušnými předpisy…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 174/1969 vymezuje, co všechno se považuje za „mzdové prostředky“ a k jakým účelům se tyto prostředky používají, přičemž specifikuje různé složky mzdy a odměn. Mzdové prostředky nejsou jen základní mzda, ale zahrnují širokou škálu plnění, jako jsou příplatky, prémie, odměny, náhrady mzdy a podíly na hospodářských výsledcích. (§ 3 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
(1) Mzdových prostředků se v souladu s příslušnými předpisy používá k výplatě:
a) časových, úkolových, smíšených a podílových mezd, základních platů a osobních platů (základní mzdy),
b) příplatků a doplatků ke mzdě a jiných obdobných plnění poskytovaných podle mzdových předpisů,
c) náhrad mzdy,
d) prémií a odměn,
e) podílů na hospodářských výsledcích,
f) peněžitých odměn v socialistickém soutěžení,
g) odměn a náhrad podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a jiných odměn a náhrad poskytovaných podle zvláštních předpisů (dále jen „ostatní osobní výdaje“).
(2) Do mzdových prostředků se zahrnuje též hodnota naturálních požitků, které se podle příslušných předpisů poskytují jako součást mzdy, nebo jejich peněžitá náhrada.*)
(3) Pokud se v této vyhlášce používá pojmu mzdy za individuální výsledky práce, rozumí se tím mzdy a náhrady mzdy uvedené v odstavci 1 písm. a) až d) včetně hodnoty naturálních požitků podle odstavce 2.
(4) Federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podrobněji v dohodě s federálními ministerstvy plánování a financí a s Federálním statistickým úřadem, do kterých skupin uvedených v odstavcích 1 a 2 se zahrnují jednotlivé druhy mezd, náhrad mzdy a jiných odměn a náhrad.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzdové prostředky nejsou jen základní mzda, ale zahrnují širokou škálu plnění, jako jsou příplatky, prémie, odměny, náhrady mzdy a podíly na hospodářských výsledcích.
- Do mzdových prostředků se započítává i hodnota naturálních požitků, pokud jsou poskytovány jako součást mzdy, nebo jejich peněžitá náhrada.
- Vyhláška rozlišuje pojem „mzdy za individuální výsledky práce“, který zahrnuje základní mzdy, příplatky, náhrady mzdy a prémie/odměny, včetně naturálních požitků.
- Federální ministerstvo práce a sociálních věcí má pravomoc podrobněji určit, které konkrétní druhy mezd a odměn spadají do jednotlivých kategorií vymezených v tomto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.