§ 4 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÉHO VÝVOJE

Stručně

Paragraf 4 vyhlášky 174/1969 zakazuje organizacím vyplácet mzdové prostředky za individuální výsledky práce, podíly na hospodářských výsledcích a peněžité odměny v socialistickém soutěžení osobám, které u nich nejsou v pracovním nebo učebním poměru, pokud to výslovně nedovolují mzdové nebo jiné předpisy.

Co to znamená v praxi

• Organizace nesmějí odměňovat externí spolupracovníky (např. dodavatele, konzultanty) formou mezd za individuální výsledky práce, podílů na zisku nebo odměn ze socialistického soutěžení.
• Výplata těchto typů odměn je vyhrazena pouze pro vlastní zaměstnance nebo učně organizace.
• Existují výjimky, pokud to konkrétní mzdové nebo jiné předpisy výslovně umožňují, ale bez takového předpisu je to zakázáno.
• Cílem je zřejmě udržet kontrolu nad mzdovými prostředky a jejich distribucí v rámci pracovních a učebních vztahů.

Na co si dát pozor

• Je třeba pečlivě zkoumat, zda existuje konkrétní předpis, který by umožňoval výjimku z tohoto zákazu.
• Při odměňování osob mimo pracovní nebo učební poměr je nutné volit jiné formy úhrady, které nespadají pod definici uvedených mzdových prostředků.