§ 4 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Organizace nesmí použít mzdových prostředků k výplatě mezd…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 174/1969 zakazuje organizacím vyplácet mzdové prostředky za individuální výsledky práce, podíly na hospodářských výsledcích a peněžité odměny v socialistickém soutěžení osobám, které u nich nejsou v pracovním nebo učebním poměru, pokud to výslovně nedovolují mzdové nebo jiné předpisy. (§ 4 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
Organizace nesmí použít mzdových prostředků k výplatě mezd za individuální výsledky práce, podílů na hospodářských výsledcích a peněžitých odměn v socialistickém soutěžení pracovníkům, kteří k ní nejsou v pracovním nebo učebním poměru, pokud to nedovolují mzdové nebo jiné předpisy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace nesmějí odměňovat externí spolupracovníky (např. dodavatele, konzultanty) formou mezd za individuální výsledky práce, podílů na zisku nebo odměn ze socialistického soutěžení.
- Výplata těchto typů odměn je vyhrazena pouze pro vlastní zaměstnance nebo učně organizace.
- Existují výjimky, pokud to konkrétní mzdové nebo jiné předpisy výslovně umožňují, ale bez takového předpisu je to zakázáno.
- Cílem je zřejmě udržet kontrolu nad mzdovými prostředky a jejich distribucí v rámci pracovních a učebních vztahů.
Na co si dát pozor
- Je třeba pečlivě zkoumat, zda existuje konkrétní předpis, který by umožňoval výjimku z tohoto zákazu.
- Při odměňování osob mimo pracovní nebo učební poměr je nutné volit jiné formy úhrady, které nespadají pod definici uvedených mzdových prostředků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.