§ 5 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Mzdový vývoj je usměrňován především závaznými limity…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 174/1969 stanoví, že mzdový vývoj je usměrňován především závaznými limity mzdových prostředků danými státním plánem a také kolektivními smlouvami uvnitř organizací. Státní plán určuje, kolik peněz může být celkově vyplaceno na mzdy v rámci národního hospodářství, a to prostřednictvím závazných limitů. (§ 5 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
(1) Soulad mezi vývojem mezd a výsledky práce organizací se zajišťuje především závaznými limity mzdových prostředků (dále jen „závazný limit“) stanovenými státním plánem rozvoje národního hospodářství (dále jen „státní plán“).*) K usměrňování mzdového vývoje se současně využívá závislosti mezd na vytvořených zdrojích, ovlivňovaných finanční, úvěrovou a cenovou politikou.
(2) K usměrňování mzdového vývoje uvnitř jednotlivých organizací se využívá též kolektivních smluv, které v rozsahu stanoveném zákoníkem práce, touto vyhláškou a jinými předpisy anebo pokyny ústředních orgánů zabezpečují proporce mzdového vývoje vyplývající ze státního plánu a způsob použití mzdových prostředků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Státní plán určuje, kolik peněz může být celkově vyplaceno na mzdy v rámci národního hospodářství, a to prostřednictvím závazných limitů.
- Mzdový vývoj je ovlivňován i širšími ekonomickými nástroji, jako jsou finanční, úvěrová a cenová politika státu.
- Kolektivní smlouvy v organizacích pak detailněji rozpracovávají a zajišťují, aby mzdový vývoj a použití mzdových prostředků odpovídaly celostátním plánům a předpisům.
Na co si dát pozor
- Mzdy nejsou určovány volně, ale jsou svázány s celostátními plány a předpisy.
- Kolektivní smlouvy musí respektovat celostátní směrnice a limity pro mzdový vývoj.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 8 Usměrňování mzdového vývoje (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 6 Usměrňování mzdového vývoje (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 5 Usměrňování mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 4 USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÝCH PROSTŘEDKŮ (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 43 (Vyhláška federálního ministerstva práce )