§ 7 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Dodržení závazného limitu se kontroluje nejméně čtvrtletně
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 174/1969 stanovuje pravidla pro kontrolu dodržování závazných limitů mzdových prostředků a pro nakládání s rezervami v případě jejich překročení, s cílem zajistit, aby organizace nepřekračovaly přidělené mzdové fondy. Organizacím je přidělen závazný limit na mzdové prostředky, jehož dodržování je kontrolováno nejméně čtvrtletně. (§ 7 zákona č. 174/1969 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 174/1969 Sb.
(1) Dodržení závazného limitu se kontroluje nejméně čtvrtletně, a to vždy za období od počátku roku.
(2) Překročí-li organizace během roku rozpis závazného limitu a má-li rozpisovou rezervu, je povinna jí použít podle odstavce 4. Je-li překročení kryto vázáním rozpisové rezervy organizace, považuje se závazný limit za dodržený.
(3) Pokud organizace nemůže ve smyslu odstavce 2 krýt překročení závazného limitu, mohou příslušné orgány hospodářského řízení použít své rozpisové rezervy.
(4) Rezerv mzdových prostředků, které si při rozpisu závazných limitů státního plánu ponechaly orgány hospodářského řízení a organizace, může být použito buď k dodatečnému rozpisu nebo mohou být vázány. Dodatečným rozpisem rezervy se mění původně rozepsaný plán organizací.*)
(5) Rozpisové rezervy vázané podle odstavce 4 lze uvolnit pouze vyrovnáním překročení závazného limitu v dalších obdobích roku. Do té doby nelze vázané rezervy použít.
(6) Ustanovení odstavců 2 až 5 se nevztahují na případy, kdy organizace překročí závazný limit o částky vyplacené buď z účelových prostředků, které jí byly poskytnuty podle zvláštních předpisů**), nebo z pobídkových fondů jako peněžité odměny.***)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizacím je přidělen závazný limit na mzdové prostředky, jehož dodržování je kontrolováno nejméně čtvrtletně.
- Pokud organizace překročí tento limit, musí nejprve použít své vlastní rezervy (tzv. rozpisovou rezervu) k pokrytí překročení.
- Pokud vlastní rezervy nestačí, mohou příslušné orgány hospodářského řízení (např. nadřízené orgány) použít své rezervy k pokrytí překročení.
- Rezervy, které byly vázány k pokrytí překročení, mohou být uvolněny až poté, co organizace v dalších obdobích roku vyrovná své hospodaření a dodrží limit.
Na co si dát pozor
- Překročení závazného limitu je možné krýt z rezerv, ale pouze za určitých podmínek a s nutností vyrovnání v budoucnu.
- Existují výjimky, kdy se ustanovení o krytí překročení z rezerv nevztahují – jedná se o částky vyplacené z účelových prostředků nebo z pobídkových fondů jako peněžité odměny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.