§ 7 zákon o civilní službě – Povinnosti organizace
Zákon o civilní službě · 18/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 zákona o civilní službě stanovuje povinnosti organizace, ve které se vykonává civilní služba, zejména ohledně zajištění ubytování, stravy, pracovního oděvu, služného a příspěvku na ošacení pro občana vykonávajícího tuto službu. Organizace musí občanu bezplatně zajistit ubytování, pracovní oděv a stravu nejméně třikrát denně, přičemž hodnota stravy odpovídá normě pro vojáka v základní službě. (§ 7 zákona č. 18/1992 Sb., zákon o civilní službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Povinnosti organizace
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 18/1992 Sb.
(1) Organizace, v níž se vykonává civilní služba, je povinna zajistit občanu tuto službu konajícímu bezplatné ubytování, poskytnout mu bezplatně pracovní oděv, stravu nejméně třikrát denně v hodnotě stravovací normy vojáka v základní službě a služné ve výši odpovídající služnému vojína v základní službě. Organizace poskytne občanu též přiměřený příspěvek na ošacení.
(2) Odmítne-li občan vykonávající civilní službu vyhovující bezplatné ubytování nebo stravování, jež mu organizace nabídne, nemá nárok na náhradu.
(3) Pokud organizace nemůže zajistit bezplatné ubytování nebo stravování, hradí občanu, který u ní vykonává civilní službu, skutečné náklady vynaložené na jeho přiměřené12) ubytování nebo stravování anebo mu poskytne stanovenou paušální částku.
(4) Využije-li občan možnosti ubytovat se v bytě u osoby blízké, nemá nárok na úhradu nákladů za ubytování.
(5) Pokud pracovníku organizace při výkonu práce náleží podle mzdových předpisů příplatky za práci ve ztížených podmínkách nebo ve zdravotně škodlivém prostředí, nebo pokud má pracovník z tohoto důvodu nárok na dodatkovou dovolenou, je organizace povinna poskytnout tyto příplatky nebo dodatkovou dovolenou za stejných podmínek i občanu vykonávajícímu civilní službu ve stejných podmínkách.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí občanu bezplatně zajistit ubytování, pracovní oděv a stravu nejméně třikrát denně, přičemž hodnota stravy odpovídá normě pro vojáka v základní službě.
- Občan má nárok na služné ve výši, která odpovídá služnému vojína v základní službě, a také na přiměřený příspěvek na ošacení.
- Pokud organizace nemůže zajistit bezplatné ubytování nebo stravování, musí občanu uhradit skutečné náklady na přiměřené ubytování nebo stravování, případně mu poskytnout stanovenou paušální částku.
- Jestliže pracovníci organizace dostávají příplatky za práci ve ztížených nebo zdravotně škodlivých podmínkách, nebo mají nárok na dodatkovou dovolenou z těchto důvodů, musí organizace tyto benefity poskytnout za stejných podmínek i občanu vykonávajícímu civilní službu.
Na co si dát pozor
- Pokud občan odmítne vyhovující bezplatné ubytování nebo stravování, které mu organizace nabídne, ztrácí nárok na náhradu.
- Pokud se občan rozhodne ubytovat u osoby blízké, nemá nárok na úhradu nákladů za ubytování.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 249 PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH (Zákoník práce)§ 187 Odpovědnost organizace (Zákoník práce)§ 3 Povinnosti organizace při obchodním podnikání (Vyhláška ministerstva vnitřního obchodu,)§ 251 ZÁNIK PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZ (Zákoník práce)