Stručně: Paragraf 249 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že při zániku organizace sloučením nebo rozdělením přecházejí její práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na přejímající nebo nově vzniklé organizace.
§ 249 PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
(1) Zanikne-li organizace sloučením, přecházejí její práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímající organizaci.
(2) Zanikne-li organizace rozdělením, přecházejí její práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na organizace nově vzniklé. Orgán, který rozhodl o rozdělení organizace, rovněž určí, která z nově vzniklých organizací přejímá od dosavadní organizace práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů, které do dne jejího rozdělení zanikly.
Paragraf 249 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že při zániku organizace sloučením nebo rozdělením přecházejí její práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na přejímající nebo nově vzniklé organizace.
Co to znamená v praxi
Pokud se dvě organizace sloučí, všechny pracovněprávní vztahy zanikající organizace (např. smlouvy se zaměstnanci, závazky z kolektivních smluv) automaticky přecházejí na organizaci, která ji přebírá.
Jestliže se organizace rozdělí na více nových organizací, práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházejí na tyto nově vzniklé organizace.
V případě rozdělení organizace musí orgán, který o rozdělení rozhodl, jasně určit, která z nově vzniklých organizací převezme práva a povinnosti i z těch pracovněprávních vztahů, které již zanikly před rozdělením.
Na co si dát pozor
Při rozdělení je klíčové, aby orgán rozhodující o rozdělení jednoznačně určil nástupnickou organizaci pro všechny pracovněprávní závazky, včetně těch již zaniklých.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.