§ 249 zákoník práce – Při zániku organizace sloučením nebo rozdělením…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 249 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, že při zániku organizace sloučením nebo rozdělením přecházejí její práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na přejímající nebo nově vzniklé organizace. Pokud se dvě organizace sloučí, všechny pracovněprávní vztahy zanikající organizace (např. smlouvy se zaměstnanci, závazky z kolektivních smluv) automaticky přecházejí na organizaci, která ji přebírá. (§ 249 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Zanikne-li organizace sloučením, přecházejí její práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímající organizaci.
(2) Zanikne-li organizace rozdělením, přecházejí její práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na organizace nově vzniklé. Orgán, který rozhodl o rozdělení organizace, rovněž určí, která z nově vzniklých organizací přejímá od dosavadní organizace práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů, které do dne jejího rozdělení zanikly.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se dvě organizace sloučí, všechny pracovněprávní vztahy zanikající organizace (např. smlouvy se zaměstnanci, závazky z kolektivních smluv) automaticky přecházejí na organizaci, která ji přebírá.
- Jestliže se organizace rozdělí na více nových organizací, práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházejí na tyto nově vzniklé organizace.
- V případě rozdělení organizace musí orgán, který o rozdělení rozhodl, jasně určit, která z nově vzniklých organizací převezme práva a povinnosti i z těch pracovněprávních vztahů, které již zanikly před rozdělením.
Na co si dát pozor
- Při rozdělení je klíčové, aby orgán rozhodující o rozdělení jednoznačně určil nástupnickou organizaci pro všechny pracovněprávní závazky, včetně těch již zaniklých.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 343 Přechod výkonu práv a povinností z pracovněpr (Zákon zákoník práce)§ 338 Přechod práv a povinností z pracovněprávních (Zákon zákoník práce)§ 342 Přechod výkonu práv a povinností z pracovněpr (Zákon zákoník práce)§ 17 Přechod práv a povinností z pracovněprávních (Nařízení vlády České a Slovenské Federat)§ 249 PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH (Zákoník práce)