§ 16 vyhláška o organizaci výchovy nových vědeckých pracovníků – Činnost pracovníka přijatého ke studijnímu pobytu…
Vyhláška o organizaci výchovy nových vědeckých pracovníků · 183/1960 Sb. · Školství a vzdělávání · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 183/1960 stanoví, že studijní pobyt pracovníka se považuje za výkon práce u jeho zaměstnavatele, přičemž pracovní poměr trvá a zaměstnavatel pracovníka pouze uvolní z plnění běžných úkolů. Pracovník, který je na studijním pobytu, je stále považován za zaměstnance. (§ 16 zákona č. 183/1960 Sb., vyhláška o organizaci výchovy nových vědeckých pracovníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 183/1960 Sb.
Činnost pracovníka přijatého ke studijnímu pobytu se posuzuje jako výkon práce u zaměstnavatele. Pracovní poměr se nepřerušuje; zaměstnavatel pouze uvolní pracovníka na příslušnou dobu od plnění úkolů na pracovišti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník, který je na studijním pobytu, je stále považován za zaměstnance.
- Jeho pracovní poměr se zaměstnavatelem zůstává nepřerušený.
- Zaměstnavatel má povinnost uvolnit pracovníka z jeho obvyklých pracovních úkolů na dobu studijního pobytu.
- Činnost na studijním pobytu je pro účely pracovního práva posuzována jako výkon práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.