§ 16 Vyhláška o organizaci výchovy nových vědeckých pracovníků – Činnost pracovníka přijatého ke studijnímu pobytu se…
Vyhláška o organizaci výchovy nových vědeckých pracovníků · 183/1960 Sb. · § 16 · Školství a vzdělávání
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 183/1960 stanoví, že studijní pobyt pracovníka se považuje za výkon práce u jeho zaměstnavatele, přičemž pracovní poměr trvá a zaměstnavatel pracovníka pouze uvolní z plnění běžných úkolů.
§ 16
Činnost pracovníka přijatého ke studijnímu pobytu se posuzuje jako výkon práce u zaměstnavatele. Pracovní poměr se nepřerušuje; zaměstnavatel pouze uvolní pracovníka na příslušnou dobu od plnění úkolů na pracovišti.
Paragraf 16 vyhlášky 183/1960 stanoví, že studijní pobyt pracovníka se považuje za výkon práce u jeho zaměstnavatele, přičemž pracovní poměr trvá a zaměstnavatel pracovníka pouze uvolní z plnění běžných úkolů.
Co to znamená v praxi
Pracovník, který je na studijním pobytu, je stále považován za zaměstnance.
Jeho pracovní poměr se zaměstnavatelem zůstává nepřerušený.
Zaměstnavatel má povinnost uvolnit pracovníka z jeho obvyklých pracovních úkolů na dobu studijního pobytu.
Činnost na studijním pobytu je pro účely pracovního práva posuzována jako výkon práce.
Hlídat změny § 16 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.