§ 2 vyhláška o nemocenském pojištění a o důchodovém zabezpečení zaměstnanců pověřených činností v zahraničí – Za výdělek zaměstnance v zahraničí se pro účely…
Vyhláška o nemocenském pojištění a o důchodovém zabezpečení zaměstnanců pověřených činností v zahraničí · 184/1960 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 184/1960 definuje, co se považuje za výdělek zaměstnance v zahraničí pro účely nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení. Pro výpočet nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení se primárně vychází z hrubého funkčního platu, který zaměstnanec pobírá v zahraničí. (§ 2 zákona č. 184/1960 Sb., vyhláška o nemocenském pojištění a o důchodovém zabezpečení zaměstnanců pověřených činností v zahraničí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 184/1960 Sb.
(1) Za výdělek zaměstnance v zahraničí se pro účely nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení považuje hrubý funkční plat podle příslušných platových úprav, který mu náleží po dobu jeho činnosti v zahraničí.
(2) Nenáleží-li zaměstnanci v zahraničí funkční plat, nebo není-li stanoven, považuje se za výdělek částka, kterou podle povahy jeho činnosti v zahraničí stanoví příslušný ústřední úřad nebo orgán v souladu se zásadami platové úpravy pro zaměstnance zahraniční služby.
(3) Je-li výdělek podle předchozích odstavců nižší než měsíční hrubá mzda (plat), která zaměstnanci náležela v průměru za poslední rok před vysláním do zahraničí, popřípadě před započetím přípravy pro službu v zahraničí, považuje se za výdělek tato průměrná měsíční hrubá mzda (plat).
(4) Zahraniční přídavek, popřípadě jiné příplatky nebo zvýšení platu poskytované k úhradě zvýšených výdajů v zahraničí se do výdělku podle předchozích odstavců nezapočítávají.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro výpočet nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení se primárně vychází z hrubého funkčního platu, který zaměstnanec pobírá v zahraničí.
- Pokud zaměstnanec funkční plat nemá nebo není stanoven, určí se výdělek podle povahy činnosti ústředním úřadem nebo orgánem v souladu s platovými zásadami pro zahraniční službu.
- Jestliže je takto určený výdělek nižší než průměrná měsíční hrubá mzda (plat) zaměstnance za poslední rok před vysláním do zahraničí, použije se pro výpočet tato vyšší průměrná mzda.
- Různé zahraniční přídavky a příplatky, které slouží k úhradě zvýšených výdajů v zahraničí, se do výdělku pro účely nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení nezapočítávají.
Na co si dát pozor
- Při stanovení výdělku pro účely pojištění se ne vždy vychází z aktuálního funkčního platu v zahraničí, ale může být zohledněna i předchozí průměrná mzda v ČR, pokud je vyšší.
- Příplatky určené na pokrytí zvýšených nákladů v zahraničí (např. zahraniční přídavek) se do základu pro výpočet pojištění nezapočítávají, což může ovlivnit výši budoucích dávek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.