§ 113 Zákon České národní rady o služebním poměru příslušníků Policie České republiky – Potvrzení o zaměstnání a služební posudky
Zákon České národní rady o služebním poměru příslušníků Policie České republiky · 186/1992 Sb. · § 113 · Správní právo
Stručně: Paragraf 113 zákona č. 186/1992 Sb. stanovuje povinnosti služebního funkcionáře vydat policistovi při skončení služebního poměru posudek o služební činnosti a potvrzení o zaměstnání, a upravuje podmínky pro poskytování informací o policistovi jiným zaměstnavatelům.
§ 113 Potvrzení o zaměstnání a služební posudky
(1) Nejpozději v den skončení služebního poměru je služební funkcionář povinen policistovi vydat posudek o jeho služební činnosti.
(2) Jestliže služební funkcionář podává jinému zaměstnavateli posudek o služební činnosti policisty, musí policistu s jeho obsahem seznámit a vydat mu jeho opis. Jiné informace o policistovi je služební funkcionář oprávněn podávat pouze s jeho souhlasem, pokud obecně závazný právní předpis nestanoví jinak.
(3) Při skončení služebního poměru je služební funkcionář povinen vydat policistovi, popřípadě i zaměstnavateli na jeho žádost, potvrzení o zaměstnání a uvést v něm zejména dobu jeho trvání, skutečnosti rozhodné pro posouzení jeho nároku na dovolenou a závazky policisty vůči policii a zda, v jaké výši, v jakém pořadí a v čí prospěch jsou prováděny ze služebního příjmu policisty srážky, a skutečnosti rozhodné pro podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci poskytované podle zvláštních předpisů.11)
Paragraf 113 zákona č. 186/1992 Sb. stanovuje povinnosti služebního funkcionáře vydat policistovi při skončení služebního poměru posudek o služební činnosti a potvrzení o zaměstnání, a upravuje podmínky pro poskytování informací o policistovi jiným zaměstnavatelům.
Co to znamená v praxi
Posudek o služební činnosti: Policista má právo obdržet posudek o své služební činnosti nejpozději v den skončení služebního poměru.
Informace pro jiné zaměstnavatele: Pokud služební funkcionář poskytuje posudek o služební činnosti policisty jinému zaměstnavateli, musí policistu s obsahem posudku seznámit a vydat mu jeho opis. Jiné informace o policistovi smí poskytnout pouze s jeho souhlasem, pokud zákon nestanoví jinak.
Potvrzení o zaměstnání: Při skončení služebního poměru je služební funkcionář povinen vydat policistovi (případně i zaměstnavateli na jeho žádost) potvrzení o zaměstnání, které musí obsahovat dobu trvání služebního poměru, skutečnosti pro nárok na dovolenou, závazky policisty vůči policii, informace o srážkách ze služebního příjmu a skutečnosti rozhodné pro podporu v nezaměstnanosti a rekvalifikaci.
Na co si dát pozor
Služební funkcionář je povinen vydat posudek o služební činnosti nejpozději v den skončení služebního poměru.
Bez souhlasu policisty smí služební funkcionář poskytovat jinému zaměstnavateli pouze posudek o služební činnosti, a i ten musí policistovi předem ukázat a vydat mu jeho opis.
Potvrzení o zaměstnání musí obsahovat přesně specifikované údaje, které jsou důležité pro další uplatnění policisty (např. pro nárok na dovolenou, podporu v nezaměstnanosti).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.