§ 155a Zákon České národní rady o služebním poměru příslušníků Policie České republiky – Použití ustanovení zákona o zaměstnanosti
Zákon České národní rady o služebním poměru příslušníků Policie České republiky · 186/1992 Sb. · § 155a · Správní právo
Stručně: Paragraf 155a zákona č. 186/1992 Sb. stanoví, že na přijetí do služebního poměru příslušníka Policie České republiky se obdobně použijí vybraná ustanovení zákona o zaměstnanosti, pokud tento zákon nestanoví jinak.
§ 155a Použití ustanovení zákona o zaměstnanosti
Nestanoví-li tento zákon jinak, na přijetí do služebního poměru se použije obdobně § 1 odst. 1 a 2 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 167/1999 Sb.
Paragraf 155a zákona č. 186/1992 Sb. stanoví, že na přijetí do služebního poměru příslušníka Policie České republiky se obdobně použijí vybraná ustanovení zákona o zaměstnanosti, pokud tento zákon nestanoví jinak.
Co to znamená v praxi
Při přijímání nových příslušníků Policie ČR se budou zohledňovat pravidla týkající se zaměstnanosti, která jsou obsažena v § 1 odst. 1 a 2 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti.
To znamená, že se na přijímání policistů vztahují základní principy zaměstnanosti, například právo na zaměstnání a rovné zacházení při hledání zaměstnání.
Ustanovení zákona o zaměstnanosti se použijí pouze "obdobně", což naznačuje, že se nejedná o doslovné převzetí, ale o aplikaci s přihlédnutím ke specifikům služebního poměru.
Pokud by zákon č. 186/1992 Sb. obsahoval odlišnou úpravu pro přijetí do služebního poměru, měla by tato specifická úprava přednost před obecnými ustanoveními zákona o zaměstnanosti.
Na co si dát pozor
Je třeba rozlišovat mezi obecnými pravidly zaměstnanosti a specifickými pravidly pro služební poměr policistů, která mohou mít přednost.
"Obdobné použití" znamená, že se nejedná o striktní aplikaci, ale o přiměřené zohlednění daných ustanovení.