§ 163b zákon o nemocenském pojištění – Oznámení plné moci zaměstnavatele
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 163b zákona o nemocenském pojištění stanoví, že zaměstnavatel musí České správě sociálního zabezpečení elektronicky oznámit udělení, změnu nebo ukončení plné moci pro jednání ve věcech pojištění, a to do 8 kalendářních dnů. Pokud zaměstnavatel zmocní někoho jiného (právnickou nebo fyzickou osobu) k jednání s úřady sociálního zabezpečení ohledně pojištění, musí tuto skutečnost oznámit. (§ 163b zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Jestliže zaměstnavatel udělil právnické nebo fyzické osobě plnou moc k jednání jménem zaměstnavatele vůči územní správě sociálního zabezpečení nebo České správě sociálního zabezpečení ve věcech pojištění, oznamuje udělení této plné moci, její změnu nebo ukončení její platnosti České správě sociálního zabezpečení prostřednictvím elektronické aplikace podle § 162 odst. 1 písm. b), a to do 8 kalendářních dnů od jejího udělení, změny nebo ukončení její platnosti. Ustanovení § 61 odst. 3 a 5 se použije obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel zmocní někoho jiného (právnickou nebo fyzickou osobu) k jednání s úřady sociálního zabezpečení ohledně pojištění, musí tuto skutečnost oznámit.
- Oznámení se týká nejen nově udělených plných mocí, ale i jejich změn nebo ukončení platnosti.
- Oznámení musí být provedeno elektronicky, a to prostřednictvím specifické elektronické aplikace.
- Pro oznámení je stanovena lhůta 8 kalendářních dnů od události (udělení, změny nebo ukončení plné moci).
Na co si dát pozor
- Je nutné dodržet stanovenou lhůtu 8 kalendářních dnů pro oznámení.
- Oznámení musí být provedeno výhradně elektronicky prostřednictvím určené aplikace.
- Povinnost se týká plných mocí udělených pro jednání s územní správou sociálního zabezpečení nebo Českou správou sociálního zabezpečení ve věcech pojištění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 24 (Zákon zákoník práce)§ 120a PŘÍSPĚVEK V DOBĚ ČÁSTEČNÉ PRÁCE (Zákon o zaměstnanosti)§ 120e (Zákon o zaměstnanosti)§ 42g Zaměstnanecká karta (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 5 (Vyhláška o provedení některých ustanoven)