§ 120a zákon o zaměstnanosti – Podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnavatelům
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 120a zákona o zaměstnanosti (435/2004) upravuje podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnavatelům, který má pomoci udržet zaměstnanost v době částečné práce, a to po omezenou dobu a za splnění specifických podmínek. Zaměstnavatelé mohou získat finanční podporu od státu, pokud se potýkají s problémy, které je nutí omezit práci zaměstnanců, ale chtějí si je udržet. (§ 120a zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Doba poskytování příspěvku činí nejvýše 12 měsíců.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „1 trvá alespoň 3 měsíce.“
- Odkazuje na: § 120b, § 120e, § 120c
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje zaměstnavateli za účelem udržení úrovně zaměstnanosti při splnění stanovených podmínek po dobu stanovenou nařízením vlády podle § 120b. Doba poskytování příspěvku činí nejvýše 12 měsíců.
(2) Příspěvek v době částečné práce nelze poskytnout zaměstnavateli uvedenému v § 109 odst. 3 zákoníku práce.
(3) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje zaměstnavateli na zaměstnance, jehož pracovní poměr ke dni podání oznámení zaměstnavatele podle § 120e odst. 1 trvá alespoň 3 měsíce.
(4) Zaměstnavatel je povinen před podáním oznámení podle § 120e odst. 1 písemně informovat zaměstnance o tom, že nastala překážka v práci na straně zaměstnavatele, na základě které bude zaměstnavateli poskytován příspěvek v době částečné práce (§ 120c).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé mohou získat finanční podporu od státu, pokud se potýkají s problémy, které je nutí omezit práci zaměstnanců, ale chtějí si je udržet.
- Tento příspěvek je určen k udržení zaměstnanosti a je poskytován maximálně po dobu 12 měsíců.
- Příspěvek se vztahuje pouze na zaměstnance, kteří u daného zaměstnavatele pracují alespoň 3 měsíce před podáním oznámení o částečné práci.
- Před žádostí o příspěvek musí zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance o překážce v práci a o tom, že bude žádat o tento příspěvek.
Na co si dát pozor
- Příspěvek není možné poskytnout všem zaměstnavatelům; konkrétní výjimky jsou uvedeny v § 109 odst. 3 zákoníku práce.
- Doba poskytování příspěvku a další podmínky jsou stanoveny nařízením vlády podle § 120b, což znamená, že se mohou měnit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 8 Příspěvek na provoz chráněných dílen a chráně (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 7 Příspěvek na zřízení chráněných dílen a chrán (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 28 Rozhodnutí o příspěvku na náklady, splatnost (Zákon o integračním sociálním podniku)