§ 43 zákon o nemocenském pojištění – Podpůrčí doba u vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 43 zákona č. 187/2006 Sb. stanoví, za jaké období se vyplácí vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství a kdy se tento příspěvek nevyplácí. Vyrovnávací příspěvek se vyplácí za dny, kdy je zaměstnankyně převedena na jinou práci kvůli těhotenství nebo mateřství. (§ 43 zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podpůrčí doba u vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „ošetřovala dítě mladší 10 let nebo o ně pečovala, ošetřovala jinou fyzickou osobu z důvodů uvedených v § 39 odst“
- Odkazuje na: § 39
- Judikatura: na § 43 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
(1) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci nebo ustanovení na jiné služební místo. Těhotné zaměstnankyni nebo příslušnici se vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství vyplácí nejdéle do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.
(2) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se nevyplácí za kalendářní dny, ve kterých zaměstnankyně nebo příslušnice
a) byla dočasně práce neschopnou nebo jí byla nařízena karanténa,
b) ošetřovala dítě mladší 10 let nebo o ně pečovala, ošetřovala jinou fyzickou osobu z důvodů uvedených v § 39 odst. 1 nebo poskytovala dlouhodobou péči,
c) měla pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo služební plat,
d) měla neomluvenou nepřítomnost v práci, a to i po část kalendářního dne,
e) byla účastnicí stávky,
f) byla na mateřské nebo rodičovské dovolené.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vyrovnávací příspěvek se vyplácí za dny, kdy je zaměstnankyně převedena na jinou práci kvůli těhotenství nebo mateřství.
- U těhotných zaměstnankyň se příspěvek vyplácí nejdéle do šesti týdnů před očekávaným dnem porodu.
- Příspěvek se nevyplácí v případě dočasné pracovní neschopnosti, karantény, ošetřování člena rodiny, neplaceného volna, neomluvené absence, účasti na stávce nebo mateřské/rodičovské dovolené.
Na co si dát pozor
- Délka vyplácení příspěvku je omezena datem porodu.
- Při souběhu s jinými překážkami v práci nebo dávkami (např. nemocenská, ošetřovné) nárok na vyrovnávací příspěvek zaniká.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 43
Jak soudy aplikují § 43
Ust. § 43 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb. stavebního zákona, ve znění platném pro projednávanou věc (dále jen „stavební zákon“) normuje, že územní plán stanoví základní koncepci rozvoje území obce, ochrany jeho hodnot, jeho plošného a prostorového uspořádání (dále jen „urbanistická koncepce“), uspořádání krajiny a koncepci veřejné infrastruktury; vymezí zastavěné území, plochy a …