Stručně: Paragraf 62 zákona o nemocenském pojištění stanoví povinnosti zaměstnavatele a poskytovatele pracovnělékařských služeb v situaci, kdy ošetřující lékař sdělí, že zaměstnanec po ukončení dočasné pracovní neschopnosti pravděpodobně nebude moci vykonávat svou dosavadní práci.
§ 62 Povinnosti zaměstnavatele a poskytovatele pracovnělékařských služeb
(1) Zaměstnavatel je povinen po obdržení sdělení ošetřujícího lékaře podle § 61 odst. 1 písm. v) o ukončení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance podle § 59 odst. 1 písm. b) s uvedením, že je předpoklad, že pojištěnec již nebude moci vykonávat dosavadní pojištěnou činnost a že tento předpoklad je důvodem pro lékařskou prohlídku poskytovatelem pracovnělékařských služeb ze zdravotních důvodů, požádat neprodleně poskytovatele pracovnělékařských služeb o provedení této prohlídky s uvedením důvodů.
(2) Poskytovatel pracovnělékařských služeb je povinen na základě žádosti zaměstnavatele podle odstavce 1 provést lékařskou prohlídku ze zdravotních důvodů a vydat ve lhůtě do 7 dnů a v případě nutnosti došetření zdravotního stavu do 15 dnů posudek o zdravotní způsobilosti nebo nezpůsobilosti dočasně práce neschopného pojištěnce vykonávat dosavadní pojištěnou činnost a tento posudek zaslat nebo předat pojištěnci, jeho ošetřujícímu lékaři a zaměstnavateli, který požádal o provedení této prohlídky.
Paragraf 62 zákona o nemocenském pojištění stanoví povinnosti zaměstnavatele a poskytovatele pracovnělékařských služeb v situaci, kdy ošetřující lékař sdělí, že zaměstnanec po ukončení dočasné pracovní neschopnosti pravděpodobně nebude moci vykonávat svou dosavadní práci.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí neprodleně požádat o prohlídku: Pokud ošetřující lékař sdělí zaměstnavateli, že je předpoklad, že zaměstnanec po ukončení neschopnosti nebude moci vykonávat svou práci a že je to důvod pro lékařskou prohlídku u poskytovatele pracovnělékařských služeb, je zaměstnavatel povinen okamžitě o tuto prohlídku požádat.
Poskytovatel pracovnělékařských služeb provede prohlídku a vydá posudek: Na základě žádosti zaměstnavatele je poskytovatel pracovnělékařských služeb povinen provést lékařskou prohlídku ze zdravotních důvodů.
Lhůty pro vydání posudku: Posudek o zdravotní způsobilosti nebo nezpůsobilosti k výkonu dosavadní práce musí být vydán do 7 dnů, v případě nutnosti došetření zdravotního stavu pak do 15 dnů.
Rozeslání posudku: Posudek je nutné zaslat nebo předat pojištěnci (zaměstnanci), jeho ošetřujícímu lékaři a zaměstnavateli.
Na co si dát pozor
Neprodlená reakce zaměstnavatele: Zaměstnavatel by měl jednat bez zbytečného odkladu po obdržení sdělení od ošetřujícího lékaře.
Dodržení lhůt poskytovatelem pracovnělékařských služeb: Poskytovatel pracovnělékařských služeb musí dodržet stanovené lhůty pro vydání posudku.
Správné doručení posudku: Je důležité zajistit, aby posudek obdržely všechny určené strany (pojištěnec, ošetřující lékař, zaměstnavatel).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.