§ 98 zákon o nemocenském pojištění – Povinnosti zaměstnavatele vůči územní správě sociálního zabezpečení
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 98 zákona o nemocenském pojištění stanovuje zaměstnavatelům povinnosti vůči územní správě sociálního zabezpečení, zejména poskytovat údaje a doklady, plnit nápravná opatření a v určitých případech se dostavit ke kontrole. Zaměstnavatel musí na žádost územní správy sociálního zabezpečení (dále jen „ÚSSZ“) dodat potřebné údaje a doklady týkající se pojištění, a to do 8 kalendářních dnů, pokud není stanovena delší lhůta. (§ 98 zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „, a to ve lhůtě 8 kalendářních dnů od doručení žádosti, nebyla-li stanovena lhůta delší.“
- Odkazuje na: § 89
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen na žádost územní správy sociálního zabezpečení sdělit jí veškeré potřebné údaje pro provádění pojištění, popřípadě o nich předložit doklad, a podat hlášení nebo předložit záznamy podle § 89 odst. 1 písm. a), a to ve lhůtě 8 kalendářních dnů od doručení žádosti, nebyla-li stanovena lhůta delší.
(2) Zaměstnavatel je povinen ve stanovené lhůtě plnit opatření k nápravě uložené územní správou sociálního zabezpečení.
(3) Zaměstnavatel, který zaměstnává méně než 26 zaměstnanců evidovaných v registru pojištěnců, je povinen na výzvu územní správy sociálního zabezpečení se dostavit na územní správu sociálního zabezpečení, popřípadě na jiné určené místo, ve stanovený den za účelem provedení kontroly plnění povinností v pojištění, pokud se předem z vážných důvodů neomluví.
(4) Ustanovení odstavců 1 až 3 se vztahují též na zaměstnavatele, kteří nejsou vedeni v registru zaměstnavatelů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí na žádost územní správy sociálního zabezpečení (dále jen „ÚSSZ“) dodat potřebné údaje a doklady týkající se pojištění, a to do 8 kalendářních dnů, pokud není stanovena delší lhůta.
- Zaměstnavatel je povinen dodržovat lhůty pro plnění opatření k nápravě, která mu ÚSSZ uložila.
- Pokud zaměstnavatel zaměstnává méně než 26 zaměstnanců, musí se na výzvu ÚSSZ dostavit na určené místo ke kontrole plnění povinností v pojištění, pokud se z vážných důvodů předem neomluví.
- Tyto povinnosti platí i pro zaměstnavatele, kteří nejsou vedeni v registru zaměstnavatelů.
Na co si dát pozor
- Je důležité dodržovat stanovené lhůty pro poskytování informací a plnění opatření, aby nedošlo k sankcím.
- V případě výzvy k dostavení se na kontrolu je nutné se buď dostavit, nebo se včas a z vážných důvodů omluvit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 136 (Zákon o zaměstnanosti)§ 94 Přechodná ustanovení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 51 Ohlašovací povinnost (Zákon o rozsahu branné povinnosti a o vo)§ 49 Zproštění mimořádné služby (Zákon o rozsahu branné povinnosti a o vo)§ 123g ŘÍZENÍ A POVINNOSTI VE VĚCECH DOROVNÁVACÍHO P (Zákon České národní rady o organizaci a )