§ 4 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci – Pokud nároky pracovníka či jiná plnění v jeho prospěch…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci · 19/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 19/1991 zajišťuje, že pro účely nároků vázaných na délku zaměstnání se změna nebo skončení pracovního poměru horníka z důvodů uvedených v § 2 odst. 1, 2 a 4 posuzuje, jako by k nim nedošlo. (§ 4 zákona č. 19/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 19/1991 Sb.
Pokud nároky pracovníka či jiná plnění v jeho prospěch jsou podle zvláštních předpisů7) nebo kolektivních smluv vázány na celkovou dobu zaměstnání (praxe) nebo na nepřetržité trvání pracovního poměru, posuzují se tyto skutečnosti jako kdyby ke změně nebo skončení předchozího pracovního poměru podle § 2 odst. 1, 2 a 4 nedošlo.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste horník, který musel změnit práci nebo mu skončil pracovní poměr z důvodů uvedených v § 2 odst. 1, 2 a 4 (např. převedení na jinou práci kvůli nezpůsobilosti), vaše celková doba zaměstnání se pro určité nároky počítá, jako by k tomu nedošlo.
- To se týká nároků, které jsou podle zvláštních předpisů nebo kolektivních smluv vázány na celkovou dobu zaměstnání (praxe) nebo na nepřetržité trvání pracovního poměru.
- Vaše „praxe“ se tedy pro tyto účely nepřeruší, i když jste změnili práci nebo vám skončil pracovní poměr z důvodů daných touto vyhláškou.
Příklad
Horník Karel pracoval 20 let v dole. Kvůli zdravotním problémům byl převeden na jinou práci na povrchu, jak umožňuje § 2 odst. 1. Podle kolektivní smlouvy má nárok na vyšší odstupné po 25 letech nepřetržitého zaměstnání. Díky § 4 se mu doba strávená na povrchu započítává do nepřetržitého zaměstnání, jako by stále pracoval v dole.
Na co si dát pozor
- Tento paragraf se vztahuje pouze na změny nebo skončení pracovního poměru, které nastaly z důvodů uvedených v § 2 odst. 1, 2 a 4.
- Platí jen pro nároky, které jsou výslovně vázány na celkovou dobu zaměstnání nebo nepřetržité trvání pracovního poměru podle zvláštních předpisů nebo kolektivních smluv.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.