§ 2 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci – Pracovní uplatnění
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci · 19/1991 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 19/1991 stanovuje povinnost organizace převést pracovníka z hornictví, který se stal dlouhodobě nezpůsobilým k dosavadní práci, na jinou vhodnou práci a zajistit mu rekvalifikaci.
§ 2 Pracovní uplatnění
(1) Pracovníka uvedeného v § 1 odst. 1 a 2 organizace převede na jinou vhodnou práci v podzemí hlubinného dolu nebo na povrchu dolu.
(2) Pracovníka uvedeného v § 1 odst. 3 organizace převede na jinou vhodnou práci v uhelných lomech a na skrývkách nebo mimo uhelný lom nebo skrývku.
(3) Organizace jsou povinny zajistit, aby pracovníkům uvedeným v § 1, kteří jsou převáděni na jinou vhodnou práci, byla umožněna rekvalifikace. Organizace s těmito pracovníky projedná možnosti jejich pracovního uplatnění na jiné práci po skončení rekvalifikace. Způsob a postup rekvalifikace se řídí zvláštními předpisy.5)
(4) Nedojde-li k převedení pracovníka na jinou vhodnou práci, rozváže s ním organizace pracovní poměr.
(5) Organizace je povinna vést evidenci o převedení pracovníka na jinou práci a v potvrzení o zaměstnání6) uvést důvod rozvázání pracovního poměru.
Paragraf 2 vyhlášky 19/1991 stanovuje povinnost organizace převést pracovníka z hornictví, který se stal dlouhodobě nezpůsobilým k dosavadní práci, na jinou vhodnou práci a zajistit mu rekvalifikaci.
Co to znamená v praxi
Organizace musí pracovníka, který pracoval v hlubinném dole a stal se nezpůsobilým, převést na jinou vhodnou práci v podzemí nebo na povrchu dolu.
Organizace musí pracovníka z uhelných lomů nebo skrývek, který se stal nezpůsobilým, převést na jinou vhodnou práci v lomech a na skrývkách nebo mimo ně.
Organizace je povinna zajistit rekvalifikaci pro převáděné pracovníky a projednat s nimi možnosti nového pracovního uplatnění po rekvalifikaci.
Pokud organizace nemůže pracovníka převést na jinou vhodnou práci, musí s ním rozvázat pracovní poměr.
Na co si dát pozor
Organizace musí vést evidenci o převedení pracovníka na jinou práci.
V potvrzení o zaměstnání musí organizace uvést důvod rozvázání pracovního poměru.