§ 2 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci – Pracovní uplatnění
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci · 19/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 19/1991 stanovuje povinnost organizace převést pracovníka z hornictví, který se stal dlouhodobě nezpůsobilým k dosavadní práci, na jinou vhodnou práci a zajistit mu rekvalifikaci. Organizace musí pracovníka, který pracoval v hlubinném dole a stal se nezpůsobilým, převést na jinou vhodnou práci v podzemí nebo na povrchu dolu. (§ 2 zákona č. 19/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní uplatnění
- Odkazuje na: § 1
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 19/1991 Sb.
(1) Pracovníka uvedeného v § 1 odst. 1 a 2 organizace převede na jinou vhodnou práci v podzemí hlubinného dolu nebo na povrchu dolu.
(2) Pracovníka uvedeného v § 1 odst. 3 organizace převede na jinou vhodnou práci v uhelných lomech a na skrývkách nebo mimo uhelný lom nebo skrývku.
(3) Organizace jsou povinny zajistit, aby pracovníkům uvedeným v § 1, kteří jsou převáděni na jinou vhodnou práci, byla umožněna rekvalifikace. Organizace s těmito pracovníky projedná možnosti jejich pracovního uplatnění na jiné práci po skončení rekvalifikace. Způsob a postup rekvalifikace se řídí zvláštními předpisy.5)
(4) Nedojde-li k převedení pracovníka na jinou vhodnou práci, rozváže s ním organizace pracovní poměr.
(5) Organizace je povinna vést evidenci o převedení pracovníka na jinou práci a v potvrzení o zaměstnání6) uvést důvod rozvázání pracovního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí pracovníka, který pracoval v hlubinném dole a stal se nezpůsobilým, převést na jinou vhodnou práci v podzemí nebo na povrchu dolu.
- Organizace musí pracovníka z uhelných lomů nebo skrývek, který se stal nezpůsobilým, převést na jinou vhodnou práci v lomech a na skrývkách nebo mimo ně.
- Organizace je povinna zajistit rekvalifikaci pro převáděné pracovníky a projednat s nimi možnosti nového pracovního uplatnění po rekvalifikaci.
- Pokud organizace nemůže pracovníka převést na jinou vhodnou práci, musí s ním rozvázat pracovní poměr.
Na co si dát pozor
- Organizace musí vést evidenci o převedení pracovníka na jinou práci.
- V potvrzení o zaměstnání musí organizace uvést důvod rozvázání pracovního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 30 Pracovní uplatnění členů družstva se změněnou (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 13 Zabezpečování zaměstnání občanů se změněnou p (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 65a Občané se změněnou pracovní schopností připra (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 22 (Zákon Slovenské národní rady o působnost)§ 22 Působnost okresních národních výborů (Zákon České národní rady o působnosti or)