§ 1 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Předmět a rozsah úpravy
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 195/1989 Sb. stanovuje, že tato vyhláška upravuje postup organizací při organizačních změnách, které vedou k rozvázání pracovního poměru (výpovědí nebo dohodou) z důvodů uvedených v zákoníku práce (§ 46 odst. 1 písm. a) až c)) nebo ke změně pracovní činnosti, a dále upravuje další pracovní uplatnění a hmotné zabezpečení těchto pracovníků. (§ 1 zákona č. 195/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Předmět a rozsah úpravy
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 195/1989 Sb.
Tato vyhláška upravuje
a) postup socialistických organizací1) (dále jen „organizace“) v souvislosti s prováděním organizačních změn nebo racionalizačních opatření (dále jen „organizační změny“), při nichž dochází u pracovníků k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou organizací z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů (dále jen „uvolnění“), anebo z týchž důvodů u nich dochází ke změně dosavadní pracovní činnosti vyžadující změnu druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě (dále jen „změna pracovní činnosti“), a postup při dalším pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení těchto pracovníků,
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vyhláška se zabývá situacemi, kdy zaměstnanci přicházejí o práci nebo jim je změněna pracovní činnost kvůli organizačním změnám v podniku.
- Konkrétně se jedná o případy, kdy je pracovní poměr ukončen z důvodů jako je rušení zaměstnavatele, jeho části, přemístění nebo nadbytečnost zaměstnance.
- Vyhláška má zajistit, aby tito "uvolnění" pracovníci měli podporu při hledání nového uplatnění a byli hmotně zabezpečeni.
- Upravuje také situace, kdy zaměstnanci sice nepřijdou o práci, ale dojde u nich ke změně druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě.
Na co si dát pozor
- Vyhláška se vztahuje pouze na případy, kdy k rozvázání pracovního poměru nebo změně pracovní činnosti dochází z přesně vymezených důvodů podle zákoníku práce (§ 46 odst. 1 písm. a) až c)).
- Nezahrnuje situace, kdy dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jinou organizaci bez uvolnění nebo změny pracovní činnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1 Předmět a rozsah úpravy (Vyhláška ministerstva financí a Státní b)§ 1 Předmět a rozsah úpravy (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 1 Předmět úpravy (Vyhláška Ministerstva životního prostřed)§ 1 Předmět úpravy (Vyhláška o způsobu a rozsahu zpracováván)§ 1 Předmět úpravy (Vyhláška o registru výpustí ze zdrojů zn)