§ 1 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Předmět a rozsah úpravy
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · § 1 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 195/1989 Sb. stanovuje, že tato vyhláška upravuje postup organizací při organizačních změnách, které vedou k rozvázání pracovního poměru (výpovědí nebo dohodou) z důvodů uvedených v zákoníku práce (§ 46 odst. 1 písm. a) až c)) nebo ke změně pracovní činnosti, a dále upravuje další pracovní uplatnění a hmotné zabezpečení těchto pracovníků.
§ 1 Předmět a rozsah úpravy
Tato vyhláška upravuje
a) postup socialistických organizací1) (dále jen „organizace“) v souvislosti s prováděním organizačních změn nebo racionalizačních opatření (dále jen „organizační změny“), při nichž dochází u pracovníků k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou organizací z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů (dále jen „uvolnění“), anebo z týchž důvodů u nich dochází ke změně dosavadní pracovní činnosti vyžadující změnu druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě (dále jen „změna pracovní činnosti“), a postup při dalším pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení těchto pracovníků,
Paragraf 1 vyhlášky 195/1989 Sb. stanovuje, že tato vyhláška upravuje postup organizací při organizačních změnách, které vedou k rozvázání pracovního poměru (výpovědí nebo dohodou) z důvodů uvedených v zákoníku práce (§ 46 odst. 1 písm. a) až c)) nebo ke změně pracovní činnosti, a dále upravuje další pracovní uplatnění a hmotné zabezpečení těchto pracovníků.
Co to znamená v praxi
Vyhláška se zabývá situacemi, kdy zaměstnanci přicházejí o práci nebo jim je změněna pracovní činnost kvůli organizačním změnám v podniku.
Konkrétně se jedná o případy, kdy je pracovní poměr ukončen z důvodů jako je rušení zaměstnavatele, jeho části, přemístění nebo nadbytečnost zaměstnance.
Vyhláška má zajistit, aby tito "uvolnění" pracovníci měli podporu při hledání nového uplatnění a byli hmotně zabezpečeni.
Upravuje také situace, kdy zaměstnanci sice nepřijdou o práci, ale dojde u nich ke změně druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě.
Na co si dát pozor
Vyhláška se vztahuje pouze na případy, kdy k rozvázání pracovního poměru nebo změně pracovní činnosti dochází z přesně vymezených důvodů podle zákoníku práce (§ 46 odst. 1 písm. a) až c)).
Nezahrnuje situace, kdy dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jinou organizaci bez uvolnění nebo změny pracovní činnosti.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.