§ 2 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Úprava postupu organizací uvedená v části druhé této…

Stručně

Paragraf 2 rozšiřuje pravidla pro organizační změny z části druhé vyhlášky i na ženy, kterým je rozvázán pracovní poměr nebo je jim změněna pracovní činnost kvůli zákazu určitých prací pro ženy, pokud nejde o dočasné převedení těhotné ženy nebo matky dítěte do devíti měsíců věku.

Co to znamená v praxi

• Pokud je ženě dána výpověď nebo je s ní rozvázán pracovní poměr dohodou, protože nemůže vykonávat svou práci kvůli zákonnému zákazu některých prací pro ženy, vztahují se na ni stejná pravidla jako na pracovníky dotčené organizačními změnami.
• Stejná pravidla platí i v případě, že ženě je z výše uvedeného důvodu změněna pracovní činnost, což znamená, že musí vykonávat jiný druh práce, než měla sjednaný v pracovní smlouvě.
• Výjimkou jsou situace, kdy je těhotná žena nebo matka dítěte mladšího devíti měsíců dočasně převedena na jinou práci – v takovém případě se na ni vztahují předpisy o nemocenském zabezpečení, nikoli tato vyhláška.

Na co si dát pozor

• Tento paragraf se týká pouze situací, kdy je důvodem rozvázání pracovního poměru nebo změny pracovní činnosti uplatnění zákazu některých prací a pracovišť pro ženy.
• Je důležité rozlišovat mezi trvalou změnou pracovní činnosti nebo rozvázáním poměru a dočasným převedením těhotné ženy nebo matky s malým dítětem, pro které platí jiná pravidla.