§ 2 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Úprava postupu organizací uvedená v části druhé této…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 rozšiřuje pravidla pro organizační změny z části druhé vyhlášky i na ženy, kterým je rozvázán pracovní poměr nebo je jim změněna pracovní činnost kvůli zákazu určitých prací pro ženy, pokud nejde o dočasné převedení těhotné ženy nebo matky dítěte do devíti měsíců věku. (§ 2 zákona č. 195/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 195/1989 Sb.
Úprava postupu organizací uvedená v části druhé této vyhlášky se vztahuje také na ženy, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou organizací nebo dohodou v důsledku uplatnění zákazu některých prací a pracovišť pro ženy,2) nebo u nichž z těchto důvodů dochází ke změně pracovní činnosti, pokud nejde o dočasné převedení na jinou práci těhotné ženy nebo matky dítěte mladšího než devět měsíců, kdy jí přísluší hmotné zabezpečení podle právních předpisů o nemocenském zabezpečení.3)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je ženě dána výpověď nebo je s ní rozvázán pracovní poměr dohodou, protože nemůže vykonávat svou práci kvůli zákonnému zákazu některých prací pro ženy, vztahují se na ni stejná pravidla jako na pracovníky dotčené organizačními změnami.
- Stejná pravidla platí i v případě, že ženě je z výše uvedeného důvodu změněna pracovní činnost, což znamená, že musí vykonávat jiný druh práce, než měla sjednaný v pracovní smlouvě.
- Výjimkou jsou situace, kdy je těhotná žena nebo matka dítěte mladšího devíti měsíců dočasně převedena na jinou práci – v takovém případě se na ni vztahují předpisy o nemocenském zabezpečení, nikoli tato vyhláška.
Na co si dát pozor
- Tento paragraf se týká pouze situací, kdy je důvodem rozvázání pracovního poměru nebo změny pracovní činnosti uplatnění zákazu některých prací a pracovišť pro ženy.
- Je důležité rozlišovat mezi trvalou změnou pracovní činnosti nebo rozvázáním poměru a dočasným převedením těhotné ženy nebo matky s malým dítětem, pro které platí jiná pravidla.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.