§ 11 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Seznamovací povinnost organizace
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 odstavec 2 vyhlášky 195/1989 Sb. stanoví, že pokud pracovník, jehož pracovní poměr má skončit výpovědí nebo dohodou, projeví zájem odejít dříve do nového zaměstnání, musí mu organizace vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Pokud se pracovník rozhodne odejít dříve, než je původně sjednaný termín ukončení pracovního poměru (na základě výpovědi nebo dohody), organizace mu to musí umožnit. (§ 11 zákona č. 195/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Seznamovací povinnost organizace
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 195/1989 Sb.
(2) Projeví-li uvolňovaný pracovník zájem přejít do nového zaměstnání přede dnem, kdy má jeho pracovní poměr skončit na základě výpovědi nebo již uzavřené dohody o rozvázání pracovního poměru, je uvolňující organizace povinna jeho žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. V dohodě o rozvázání pracovního poměru uvede organizace důvod rozvázání pracovního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se pracovník rozhodne odejít dříve, než je původně sjednaný termín ukončení pracovního poměru (na základě výpovědi nebo dohody), organizace mu to musí umožnit.
- Organizace může odmítnout dřívější odchod pracovníka pouze v případě, že by to pro ni znamenalo vážné provozní problémy.
- V dohodě o rozvázání pracovního poměru musí organizace uvést důvod, proč se pracovní poměr rozvazuje.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká pouze situací, kdy pracovní poměr končí výpovědí nebo již uzavřenou dohodou o rozvázání pracovního poměru.
- Pojem „vážné provozní důvody“ není v textu paragrafu blíže specifikován, což může v praxi vést k nejasnostem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.