§ 12 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Hmotné zabezpečení pracovníků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 195/1989 stanoví pravidla pro poskytování mzdového vyrovnání pracovníkům, kteří jsou dotčeni organizačními změnami, a to buď uvolněním, nebo změnou pracovní činnosti.
§ 12 Hmotné zabezpečení pracovníků
(1) Při provádění organizačních změn se uvolňovaným pracovníkům a pracovníkům, u nichž dochází ke změně pracovní činnosti, poskytuje hmotné zabezpečení formou mzdového vyrovnání.
(2) Mzdové vyrovnání se zjišťuje z rozdílu mezi průměrným hrubým výdělkem pracovníka zjištěným naposled v uvolňující organizaci (před změnou pracovní činnosti) podle pracovněprávních předpisů o zjišťování a používání průměrného výdělku13) a hrubým výdělkem dosahovaným pracovníkem v nové organizaci (po změně pracovní činnosti).
(3) Do hrubého dosahovaného výdělku se nezahrnují druhy mezd (příjmů), které se nezahrnují ani do hrubého výdělku pracovníka při zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely; zahrnuje se do něho však náhrada mzdy. Pracovníkům, kterým jsou při jejich odměňování poskytovány některé složky mzdy za delší než měsíční, nejdéle však jednoroční období, se tyto složky mzdy zahrnou do hrubého dosahovaného výdělku v předpokládané měsíční výši. Mzdové vyrovnání se těmto pracovníkům poskytuje zálohově14) s tím, že po zúčtování příslušných složek mzdy k výplatě se určí jejich poměrná část připadající na jeden měsíc a provede se zúčtování mzdového vyrovnání. Organizace pracovníka předem vyrozumí o zúčtovacím období a postupu zúčtování mzdového vyrovnání.
(4) Pracovníku, který po době stanovené na zapracování nedosahuje při práci vlastním zaviněním průměrného výkonu dosahovaného ostatními pracovníky vykonávajícími stejnou práci, se poskytuje mzdové vyrovnání s přihlédnutím k hrubému výdělku dosahovanému těmito pracovníky v témže období.
(5) Při zjišťování mzdového vyrovnání podle odstavců 2 až 4 u pracovníka odměňovaného za práci v jednotném zemědělském družstvu odměnami nepodléhajícími dani ze mzdy se vychází z čistých výdělků.
Paragraf 12 vyhlášky 195/1989 stanoví pravidla pro poskytování mzdového vyrovnání pracovníkům, kteří jsou dotčeni organizačními změnami, a to buď uvolněním, nebo změnou pracovní činnosti.
Co to znamená v praxi
Pokud je pracovník uvolněn nebo mu je změněna pracovní činnost v důsledku organizačních změn, má nárok na finanční kompenzaci ve formě mzdového vyrovnání.
Mzdové vyrovnání se vypočítá jako rozdíl mezi průměrným hrubým výdělkem, který měl pracovník před změnou, a hrubým výdělkem, který dosahuje v novém zaměstnání nebo po změně činnosti.
Do výpočtu se nezahrnují některé složky mzdy, které se nepočítají ani do průměrného výdělku pro pracovněprávní účely, ale zahrnuje se náhrada mzdy.
Pokud pracovník po zapracování nedosahuje průměrného výkonu zaviněním, mzdové vyrovnání se upraví s ohledem na výdělek ostatních pracovníků na stejné pozici.
Na co si dát pozor
U pracovníků, kteří dostávají složky mzdy za delší než měsíční období, se mzdové vyrovnání poskytuje zálohově a následně se provede zúčtování.
Organizace má povinnost pracovníka předem informovat o zúčtovacím období a postupu zúčtování mzdového vyrovnání.
U pracovníků v jednotných zemědělských družstvech, jejichž odměny nepodléhají dani ze mzdy, se pro zjištění mzdového vyrovnání vychází z čistých výdělků.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.