§ 14 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Mzdové vyrovnání se poskytuje i za dobu
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 195/1989 stanoví, že mzdové vyrovnání se poskytuje i v době, kdy pracovník pobírá náhradu mzdy nebo dávky nemocenského zabezpečení, přičemž se v takovém případě zjišťuje z rozdílu mezi dávkami, které by mu náležely před a po organizační změně.
§ 14
Mzdové vyrovnání se poskytuje i za dobu, po kterou je poskytována pracovníku náhrada mzdy, nebo peněžité dávky nemocenského zabezpečení nahrazující ušlou mzdu (výdělek). Za dobu poskytování těchto dávek nemocenského zabezpečení se mzdové vyrovnání zjišťuje z rozdílu mezi těmito dávkami, které by podle právních předpisů o nemocenském zabezpečení pracovníku příslušely před uvolněním (před změnou pracovní činnosti) a které mu přísluší po uvolnění (po změně pracovní činnosti).
Paragraf 14 vyhlášky 195/1989 stanoví, že mzdové vyrovnání se poskytuje i v době, kdy pracovník pobírá náhradu mzdy nebo dávky nemocenského zabezpečení, přičemž se v takovém případě zjišťuje z rozdílu mezi dávkami, které by mu náležely před a po organizační změně.
Co to znamená v praxi
Mzdové vyrovnání se nezastaví, pokud pracovník onemocní nebo je mu poskytována náhrada mzdy.
Výše mzdového vyrovnání se v takovém případě počítá z rozdílu mezi dávkami nemocenského zabezpečení, které by pracovník dostal, kdyby k organizační změně nedošlo, a těmi, které dostává po změně.
Cílem je zajistit, aby pracovník nebyl finančně znevýhodněn kvůli organizační změně ani v případě nemoci.
Na co si dát pozor
Pro výpočet mzdového vyrovnání je klíčové správně určit výši dávek nemocenského zabezpečení před a po organizační změně.
Paragraf se týká pouze náhrady mzdy a peněžitých dávek nemocenského zabezpečení.
Hlídat změny § 14 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.