§ 15 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Mzdové vyrovnání nepřísluší za měsíc
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 195/1989 stanoví, že pracovník nemá nárok na mzdové vyrovnání za měsíc, ve kterém neomluveně zameškal směnu nebo pracovní den, přičemž se sčítají i kratší neomluvené absence. Pokud pracovník neomluveně chybí v práci byť jen část směny, může přijít o celé mzdové vyrovnání za daný měsíc. (§ 15 zákona č. 195/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 195/1989 Sb.
Mzdové vyrovnání nepřísluší za měsíc, v němž pracovník neomluveně zameškal směnu (pracovní den); neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník neomluveně chybí v práci byť jen část směny, může přijít o celé mzdové vyrovnání za daný měsíc.
- I krátké neomluvené absence se sčítají, a jakmile jejich součet dosáhne délky jedné směny (pracovního dne), ztrácí pracovník nárok na mzdové vyrovnání za celý měsíc.
- Tato úprava má motivovat pracovníky k řádné docházce do zaměstnání i v období, kdy jim náleží mzdové vyrovnání.
Na co si dát pozor
- Je klíčové, aby si pracovníci pečlivě omlouvali veškerou nepřítomnost v práci, aby neztratili nárok na mzdové vyrovnání.
- Zaměstnavatelé by měli mít jasná pravidla pro omlouvání absencí a informovat o nich pracovníky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.