§ 15 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Mzdové vyrovnání nepřísluší za měsíc
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · § 15 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 195/1989 stanoví, že pracovník nemá nárok na mzdové vyrovnání za měsíc, ve kterém neomluveně zameškal směnu nebo pracovní den, přičemž se sčítají i kratší neomluvené absence.
§ 15
Mzdové vyrovnání nepřísluší za měsíc, v němž pracovník neomluveně zameškal směnu (pracovní den); neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají.
Paragraf 15 vyhlášky 195/1989 stanoví, že pracovník nemá nárok na mzdové vyrovnání za měsíc, ve kterém neomluveně zameškal směnu nebo pracovní den, přičemž se sčítají i kratší neomluvené absence.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovník neomluveně chybí v práci byť jen část směny, může přijít o celé mzdové vyrovnání za daný měsíc.
I krátké neomluvené absence se sčítají, a jakmile jejich součet dosáhne délky jedné směny (pracovního dne), ztrácí pracovník nárok na mzdové vyrovnání za celý měsíc.
Tato úprava má motivovat pracovníky k řádné docházce do zaměstnání i v období, kdy jim náleží mzdové vyrovnání.
Na co si dát pozor
Je klíčové, aby si pracovníci pečlivě omlouvali veškerou nepřítomnost v práci, aby neztratili nárok na mzdové vyrovnání.
Zaměstnavatelé by měli mít jasná pravidla pro omlouvání absencí a informovat o nich pracovníky.
🔔 Hlídat změny § 15 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.