§ 16 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Mzdové vyrovnání poskytuje ze svých mzdových prostředků a v…

Stručně

Paragraf 16 vyhlášky 195/1989 stanoví, že mzdové vyrovnání vyplácí zaměstnavatel, u kterého pracovník aktuálně pracuje, a v případě uvolněného pracovníka, který nastoupil k novému zaměstnavateli, uhradí původní (uvolňující) organizace toto vyrovnání novému zaměstnavateli.

Co to znamená v praxi

• Vyplácí aktuální zaměstnavatel: Pokud máte nárok na mzdové vyrovnání, bude vám ho vyplácet organizace, u které jste v danou dobu zaměstnán, a to v termínech určených pro výplatu mzdy.
• Úhrada mezi organizacemi: Jestliže jste byl uvolněn z jedné organizace a nastoupil do jiné, a tato nová organizace vám vyplácí mzdové vyrovnání, pak původní (uvolňující) organizace uhradí tuto částku nové organizaci.
• Termín úhrady: K úhradě mezi organizacemi dojde zpravidla po skončení doby, za kterou mzdové vyrovnání přísluší, pokud se obě organizace nedohodnou na jiném termínu.

Na co si dát pozor

• Dohoda o termínu úhrady: Organizace se mohou dohodnout na jiném termínu úhrady mzdového vyrovnání, než je standardní termín po skončení doby, za kterou vyrovnání přísluší.