§ 16 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Mzdové vyrovnání poskytuje ze svých mzdových prostředků…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 195/1989 stanoví, že mzdové vyrovnání vyplácí zaměstnavatel, u kterého pracovník aktuálně pracuje, a v případě uvolněného pracovníka, který nastoupil k novému zaměstnavateli, uhradí původní (uvolňující) organizace toto vyrovnání novému zaměstnavateli. Vyplácí aktuální zaměstnavatel: Pokud máte nárok na mzdové vyrovnání, bude vám ho vyplácet organizace, u které jste v danou dobu zaměstnán, a to v termínech určených pro výplatu mzdy. (§ 16 zákona č. 195/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 13
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 195/1989 Sb.
Mzdové vyrovnání poskytuje ze svých mzdových prostředků a v termínech určených pro výplatu mzdy organizace, která pracovníka zaměstnává v době, po kterou mzdové vyrovnání přísluší. Mzdové vyrovnání poskytnuté uvolňovanému pracovníku organizací, v níž nastoupil zaměstnání (§ 13 odst. 1 a 3), uhradí této organizaci uvolňující organizace, a to po skončení doby, za níž mzdové vyrovnání přísluší, pokud se organizace nedohodly na jiném termínu úhrady.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vyplácí aktuální zaměstnavatel: Pokud máte nárok na mzdové vyrovnání, bude vám ho vyplácet organizace, u které jste v danou dobu zaměstnán, a to v termínech určených pro výplatu mzdy.
- Úhrada mezi organizacemi: Jestliže jste byl uvolněn z jedné organizace a nastoupil do jiné, a tato nová organizace vám vyplácí mzdové vyrovnání, pak původní (uvolňující) organizace uhradí tuto částku nové organizaci.
- Termín úhrady: K úhradě mezi organizacemi dojde zpravidla po skončení doby, za kterou mzdové vyrovnání přísluší, pokud se obě organizace nedohodnou na jiném termínu.
Na co si dát pozor
- Dohoda o termínu úhrady: Organizace se mohou dohodnout na jiném termínu úhrady mzdového vyrovnání, než je standardní termín po skončení doby, za kterou vyrovnání přísluší.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.