§ 14 zákon o kolektivním vyjednávání – Krajský soud zruší nebo změní na návrh smluvní strany…
Zákon o kolektivním vyjednávání · 2/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 zákona o kolektivním vyjednávání upravuje možnost soudního přezkumu rozhodnutí rozhodce o plnění závazků z kolektivní smlouvy a stanovuje podmínky, za nichž se toto rozhodnutí stává pravomocným a vykonatelným. (§ 14 zákona č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním vyjednávání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Návrh na zrušení nebo změnu rozhodnutí rozhodce může smluvní strana podat do 15 dnů od jeho doručení“
- Odkazuje na: § 13
- Judikatura: na § 14 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 2/1991 Sb.
(1) Krajský soud zruší nebo změní na návrh smluvní strany rozhodnutí rozhodce o plnění závazků z kolektivní smlouvy, jestliže je v rozporu s právními předpisy nebo kolektivními smlouvami (§ 5).
(2) Návrh na zrušení nebo změnu rozhodnutí rozhodce může smluvní strana podat do 15 dnů od jeho doručení. Příslušným je krajský soud, v jehož obvodu má sídlo smluvní strana, proti níž tento návrh směřuje. Při rozhodování postupuje krajský soud podle ustanovení občanského soudního řádu upravujících řízení v prvním stupni; rozhodne však vždy usnesením, proti němuž není přípustné odvolání ani obnova řízení.
(3) Bylo-li rozhodnutí rozhodce zrušeno, rozhodne o sporu týž rozhodce; nesouhlasí-li s tím alespoň jedna ze smluvních stran, nebo není-li to z jiných důvodů možné, postupuje se podle § 13 odst. 2. Při novém rozhodování je rozhodce vázán právním názorem soudu.
(4) Nebyl-li podán ve lhůtě uvedené v odstavci 2 návrh na zrušení nebo změnu rozhodnutí rozhodce u soudu, nebo byl-li tento návrh soudem zamítnut, nebo řízení zastaveno, je doručené rozhodnutí rozhodce v právní moci.
(5) Pravomocné rozhodnutí rozhodce o plnění závazků z kolektivní smlouvy je soudně vykonatelné.5)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud rozhodce rozhodne o plnění závazků z kolektivní smlouvy, může kterákoli smluvní strana (např. odbory nebo zaměstnavatel) podat návrh ke krajskému soudu na zrušení nebo změnu tohoto rozhodnutí, pokud se domnívá, že je v rozporu s právními předpisy nebo kolektivními smlouvami.
- Návrh na soudní přezkum je nutné podat do 15 dnů od doručení rozhodnutí rozhodce, jinak se rozhodnutí stane pravomocným.
- Pokud soud rozhodnutí rozhodce zruší, spor se vrací k témuž rozhodci, který je při novém rozhodování vázán právním názorem soudu. Pokud s tím jedna ze stran nesouhlasí nebo to není možné, postupuje se podle § 13 odst. 2 (tj. určí se nový rozhodce).
- Pravomocné rozhodnutí rozhodce je soudně vykonatelné, což znamená, že jeho plnění lze vymáhat prostřednictvím soudu (např. exekucí).
Na co si dát pozor
- Lhůta pro podání návrhu na zrušení nebo změnu rozhodnutí rozhodce je velmi krátká – pouze 15 dnů od doručení. Její zmeškání má za následek pravomocnost rozhodnutí rozhodce.
- Proti usnesení krajského soudu, kterým rozhoduje o návrhu na zrušení nebo změnu rozhodnutí rozhodce, není přípustné odvolání ani obnova řízení, což znamená, že rozhodnutí soudu je konečné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 14
Jak soudy aplikují § 14
Vzhledem k tomu, že ze žaloby a z obsahu spisu nepochybně vyplývá, že žalobkyně svou žalobou nemínila podávat návrh na zrušení nebo změnu rozhodnutí rozhodce ve smyslu ustanovení § 14 zákona č. 2/1991 Sb., je třeba sdílet názor soudů obou stupňů, že k projednání a rozhodnutí o nárocích žalobkyně uplatněných vůči žalované žalobou podle ustanovení § 80 písm. b) a c) o.s.ř. není dána pravomoc soudu.
Stěžovatelka však nesouhlasí s výrokem II.; tento výrok - jak sama uvedla - napadla opravným prostředkem dle § 14 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, a to podáním adresovaným Krajskému soudu v Plzni, kde je věc projednávána pod sp. zn. 19 C 25/2013.