§ 18 Zákon o kolektivním vyjednávání – Zaměstnanci nesmí být bráněno účastnit se stávky
Zákon o kolektivním vyjednávání · 2/1991 Sb. · § 18 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 18 zákona o kolektivním vyjednávání stanovuje, že účast na stávce je dobrovolná a nikdo nesmí být k ní nucen ani mu v ní bráněno; zároveň ukládá odborové organizaci povinnost zajistit bezpečný přístup na pracoviště pro zaměstnance, kteří nechtějí stávkovat.
§ 18
(1) Zaměstnanci nesmí být bráněno účastnit se stávky, ani nesmí být donucován k účasti na stávce.
(2) Odborová organizace, která je oprávněna jednat za účastníky stávky, musí umožňovat přiměřený a bezpečný přístup na pracoviště zaměstnavatele a nesmí bránit zaměstnancům, kteří chtějí pracovat, v přístupu na toto pracoviště a odchodu z něho nebo jim vyhrožovat jakoukoliv újmou; o přerušení práce s nimi mohou pouze jednat.
Paragraf 18 zákona o kolektivním vyjednávání stanovuje, že účast na stávce je dobrovolná a nikdo nesmí být k ní nucen ani mu v ní bráněno; zároveň ukládá odborové organizaci povinnost zajistit bezpečný přístup na pracoviště pro zaměstnance, kteří nechtějí stávkovat.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec se může svobodně rozhodnout, zda se stávky zúčastní, aniž by mu v tom bylo bráněno nebo byl nucen se jí účastnit.
Odborová organizace, která stávku organizuje, musí zajistit, aby zaměstnanci, kteří chtějí pracovat, měli bezpečný a přiměřený přístup na pracoviště a odchod z něj.
Odborová organizace nesmí zaměstnancům, kteří nechtějí stávkovat, vyhrožovat jakoukoliv újmou.
Odborová organizace může s nestávkujícími zaměstnanci pouze jednat o přerušení práce, nikoli je k tomu nutit.
Na co si dát pozor
Odborová organizace musí aktivně zajistit, aby nedocházelo k blokování vstupu na pracoviště pro nestávkující zaměstnance.
Jakékoli nucení nebo vyhrožování vůči zaměstnancům, kteří se nechtějí účastnit stávky, je v rozporu se zákonem.