§ 17 zákon o kolektivním vyjednávání – Stávku ve sporu o uzavření podnikové kolektivní smlouvy…
Zákon o kolektivním vyjednávání · 2/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 17 zákona o kolektivním vyjednávání stanoví podmínky pro vyhlášení a zahájení stávky odborovou organizací, včetně požadavků na souhlas zaměstnanců a povinnost písemného oznámení zaměstnavateli. Stávku může vyhlásit pouze odborová organizace, a to na základě souhlasu kvalifikované většiny zaměstnanců, kterých se kolektivní smlouva týká. (§ 17 zákona č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním vyjednávání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 20
- Judikatura: na § 17 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 2/1991 Sb.
(1) Stávku ve sporu o uzavření podnikové kolektivní smlouvy vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace, jestliže se stávkou souhlasí alespoň dvě třetiny zaměstnanců zaměstnavatele zúčastněných na hlasování o stávce, jichž se má tato smlouva týkat, za předpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň polovina všech zaměstnanců zaměstnavatele, jichž se má tato smlouva týkat.
(2) Stávku ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy vyššího stupně vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace, jestliže se stávkou souhlasí alespoň dvě třetiny zaměstnanců zaměstnavatele zúčastněných na hlasování o stávce, jichž se má kolektivní smlouva vyššího stupně týkat, za předpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň polovina všech zaměstnanců, jichž se má kolektivní smlouva vyššího stupně týkat.
(3) Při vyhlášení a zahájení solidární stávky se postupuje obdobně podle předchozích odstavců.
(4) Odborová organizace musí písemně oznámit zaměstnavateli alespoň tři pracovní dny předem
a) kdy bude stávka zahájena,
b) důvody a cíle stávky,
c) počet zaměstnanců, kteří se stávky zúčastní, a seznamy pracovišť, která nebudou v době stávky v provozu.
(5) Zaměstnanci uvedení v § 20 písm. g), h), i), j), k) se pro účely zjištění celkového počtu zaměstnanců nezahrnují, ani se neúčastní hlasování o stávce. O výsledku hlasování musí odborová organizace pořídit zápis.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Stávku může vyhlásit pouze odborová organizace, a to na základě souhlasu kvalifikované většiny zaměstnanců, kterých se kolektivní smlouva týká.
- Pro platné vyhlášení stávky je nutné, aby se hlasování o stávce zúčastnila alespoň polovina dotčených zaměstnanců a aby s ní souhlasily alespoň dvě třetiny zúčastněných zaměstnanců.
- Odborová organizace musí zaměstnavateli písemně oznámit zahájení stávky, její důvody a cíle, předpokládaný počet stávkujících a seznam pracovišť, která nebudou v provozu, a to nejméně tři pracovní dny předem.
- Z hlasování o stávce a z celkového počtu zaměstnanců pro účely zjištění kvóra jsou vyloučeni zaměstnanci uvedení v § 20 písm. g), h), i), j), k) (tito zaměstnanci nejsou v dodaném textu specifikováni).
Na co si dát pozor
- Odborová organizace musí pečlivě dodržet stanovené kvórum pro hlasování a souhlas se stávkou, jinak by stávka nemusela být platná.
- Je nezbytné včas a řádně písemně informovat zaměstnavatele o všech požadovaných náležitostech stávky, aby nedošlo k porušení zákona.
- O výsledku hlasování o stávce je nutné pořídit zápis.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 17
Jak soudy aplikují § 17
Žalobu zdůvodnil tím, že stávka nebyla zahájena za podmínek uvedených v ustanovení § 17 odst. 5 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů (dále též jen "zákona"), neboť jmenný seznam zaměstnanců, kteří jsou účastníky stávky, byl žalobci předložen dne 5. 3. 1997 v 6.50 hod, ačkoliv se tak mělo stát nejpozději dne 4. 3. 1997 do 24.00 hod. Jako žalovanou stranu v žalobě označil "Závodní výbor odborového svazu pracovníků …