§ 17 Zákon o kolektivním vyjednávání – Stávku ve sporu o uzavření podnikové kolektivní smlouvy…
Zákon o kolektivním vyjednávání · 2/1991 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 zákona o kolektivním vyjednávání stanoví podmínky pro vyhlášení a zahájení stávky odborovou organizací, včetně požadavků na souhlas zaměstnanců a povinnost písemného oznámení zaměstnavateli.
§ 17
(1) Stávku ve sporu o uzavření podnikové kolektivní smlouvy vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace, jestliže se stávkou souhlasí alespoň dvě třetiny zaměstnanců zaměstnavatele zúčastněných na hlasování o stávce, jichž se má tato smlouva týkat, za předpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň polovina všech zaměstnanců zaměstnavatele, jichž se má tato smlouva týkat.
(2) Stávku ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy vyššího stupně vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace, jestliže se stávkou souhlasí alespoň dvě třetiny zaměstnanců zaměstnavatele zúčastněných na hlasování o stávce, jichž se má kolektivní smlouva vyššího stupně týkat, za předpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň polovina všech zaměstnanců, jichž se má kolektivní smlouva vyššího stupně týkat.
(3) Při vyhlášení a zahájení solidární stávky se postupuje obdobně podle předchozích odstavců.
(4) Odborová organizace musí písemně oznámit zaměstnavateli alespoň tři pracovní dny předem
a) kdy bude stávka zahájena,
b) důvody a cíle stávky,
c) počet zaměstnanců, kteří se stávky zúčastní, a seznamy pracovišť, která nebudou v době stávky v provozu.
(5) Zaměstnanci uvedení v § 20 písm. g), h), i), j), k) se pro účely zjištění celkového počtu zaměstnanců nezahrnují, ani se neúčastní hlasování o stávce. O výsledku hlasování musí odborová organizace pořídit zápis.
Paragraf 17 zákona o kolektivním vyjednávání stanoví podmínky pro vyhlášení a zahájení stávky odborovou organizací, včetně požadavků na souhlas zaměstnanců a povinnost písemného oznámení zaměstnavateli.
Co to znamená v praxi
Stávku může vyhlásit pouze odborová organizace, a to na základě souhlasu kvalifikované většiny zaměstnanců, kterých se kolektivní smlouva týká.
Pro platné vyhlášení stávky je nutné, aby se hlasování o stávce zúčastnila alespoň polovina dotčených zaměstnanců a aby s ní souhlasily alespoň dvě třetiny zúčastněných zaměstnanců.
Odborová organizace musí zaměstnavateli písemně oznámit zahájení stávky, její důvody a cíle, předpokládaný počet stávkujících a seznam pracovišť, která nebudou v provozu, a to nejméně tři pracovní dny předem.
Z hlasování o stávce a z celkového počtu zaměstnanců pro účely zjištění kvóra jsou vyloučeni zaměstnanci uvedení v § 20 písm. g), h), i), j), k) (tito zaměstnanci nejsou v dodaném textu specifikováni).
Na co si dát pozor
Odborová organizace musí pečlivě dodržet stanovené kvórum pro hlasování a souhlas se stávkou, jinak by stávka nemusela být platná.
Je nezbytné včas a řádně písemně informovat zaměstnavatele o všech požadovaných náležitostech stávky, aby nedošlo k porušení zákona.
O výsledku hlasování o stávce je nutné pořídit zápis.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.