§ 7a zákon o kolektivním vyjednávání – Kolektivní smlouva vyššího stupně je závazná od prvního dne…
Zákon o kolektivním vyjednávání · 2/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7a zákona o kolektivním vyjednávání stanovuje, že kolektivní smlouva vyššího stupně se stává závaznou pro další zaměstnavatele v daném odvětví od prvního dne měsíce následujícího po jejím vyhlášení ve Sbírce zákonů, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří splňují určité podmínky týkající se zaměstnávání osob se zdravotním postižením, počtu zaměstnanců nebo trvající mimořádné události. (§ 7a zákona č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním vyjednávání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Částka nebo sazba: „který k tomuto dni zaměstnává více než 50 % fyzických osob se zdravotním postižením4e)“
- Odkazuje na: § 7
- Judikatura: na § 7a odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 2/1991 Sb.
Kolektivní smlouva vyššího stupně je závazná od prvního dne měsíce následujícího po vyhlášení sdělení podle § 7 odst. 1 ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv pro další zaměstnavatele s převažující činností v odvětví, s výjimkou zaměstnavatele,
a) který k tomuto dni zaměstnává více než 50 % fyzických osob se zdravotním postižením4e),
b) který k tomuto dni zaměstnává méně než 10 zaměstnanců, nebo
c) u kterého došlo k mimořádné události4f), jejíž následky k tomuto dni trvají.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je kolektivní smlouva vyššího stupně vyhlášena ve Sbírce zákonů, stává se automaticky závaznou pro většinu zaměstnavatelů v daném odvětví, i když ji sami nevyjednávali.
- Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením, jsou z této závaznosti vyňati.
- Zaměstnavatelé s méně než 10 zaměstnanci nejsou povinni dodržovat takto rozšířenou kolektivní smlouvu vyššího stupně.
- Zaměstnavatelé, u nichž v den závaznosti smlouvy trvají následky mimořádné události, jsou rovněž z její závaznosti vyňati.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé by měli sledovat Sbírku zákonů a mezinárodních smluv, aby zjistili, zda pro ně nebyla vyhlášena kolektivní smlouva vyššího stupně.
- Je důležité si ověřit, zda zaměstnavatel nespadá pod některou z výjimek uvedených v paragrafu, aby se vyhnul neoprávněnému uplatňování smlouvy.
- Rozhodující je stav k prvnímu dni měsíce následujícího po vyhlášení sdělení ve Sbírce zákonů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 7a
Jak soudy aplikují § 7a
Spolu s ústavní stížností stěžovatelka podala návrh na zrušení ustanovení § 7 a § 7a zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů.
V další části žaloby žalobce podrobně vylíčil, z jakých důvodů považuje právní úpravu obsaženou v § 7 a § 7a zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o kolektivním vyjednávání“) za rozpornou s ústavním pořádkem České republiky.