§ 7a Zákon o kolektivním vyjednávání – Kolektivní smlouva vyššího stupně je závazná od prvního dne…
Zákon o kolektivním vyjednávání · 2/1991 Sb. · § 7a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7a zákona o kolektivním vyjednávání stanovuje, že kolektivní smlouva vyššího stupně se stává závaznou pro další zaměstnavatele v daném odvětví od prvního dne měsíce následujícího po jejím vyhlášení ve Sbírce zákonů, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří splňují určité podmínky týkající se zaměstnávání osob se zdravotním postižením, počtu zaměstnanců nebo trvající mimořádné události.
§ 7a
Kolektivní smlouva vyššího stupně je závazná od prvního dne měsíce následujícího po vyhlášení sdělení podle § 7 odst. 1 ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv pro další zaměstnavatele s převažující činností v odvětví, s výjimkou zaměstnavatele,
a) který k tomuto dni zaměstnává více než 50 % fyzických osob se zdravotním postižením4e),
b) který k tomuto dni zaměstnává méně než 10 zaměstnanců, nebo
c) u kterého došlo k mimořádné události4f), jejíž následky k tomuto dni trvají.
Paragraf 7a zákona o kolektivním vyjednávání stanovuje, že kolektivní smlouva vyššího stupně se stává závaznou pro další zaměstnavatele v daném odvětví od prvního dne měsíce následujícího po jejím vyhlášení ve Sbírce zákonů, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří splňují určité podmínky týkající se zaměstnávání osob se zdravotním postižením, počtu zaměstnanců nebo trvající mimořádné události.
Co to znamená v praxi
Pokud je kolektivní smlouva vyššího stupně vyhlášena ve Sbírce zákonů, stává se automaticky závaznou pro většinu zaměstnavatelů v daném odvětví, i když ji sami nevyjednávali.
Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením, jsou z této závaznosti vyňati.
Zaměstnavatelé s méně než 10 zaměstnanci nejsou povinni dodržovat takto rozšířenou kolektivní smlouvu vyššího stupně.
Zaměstnavatelé, u nichž v den závaznosti smlouvy trvají následky mimořádné události, jsou rovněž z její závaznosti vyňati.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé by měli sledovat Sbírku zákonů a mezinárodních smluv, aby zjistili, zda pro ně nebyla vyhlášena kolektivní smlouva vyššího stupně.
Je důležité si ověřit, zda zaměstnavatel nespadá pod některou z výjimek uvedených v paragrafu, aby se vyhnul neoprávněnému uplatňování smlouvy.
Rozhodující je stav k prvnímu dni měsíce následujícího po vyhlášení sdělení ve Sbírce zákonů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.