§ 11 Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností – Závody…
Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností · 20/1960 Sb. · § 11 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 20/1960 stanovuje povinnosti závodů (zaměstnavatelů) při zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností, včetně jejich přeřazování na vhodná pracovní místa a vedení evidence o nich.
§ 11
(1) Závody, v nichž jsou pracovní místa vhodná pro osoby se změněnou pracovní schopností, jsou povinny ve spolupráci se základními organizacemi Revolučního odborového hnutí a za součinnosti závodních (dílenských) lékařů zaměstnávat osoby se změněnou pracovní schopností v souladu s návrhem posudkové komise sociálního zabezpečení způsobem odpovídajícím jejich zdravotnímu stavu, pracovním schopnostem a kvalifikaci.
(2) Vyžaduje-li to zdravotní stav osob se změněnou pracovní schopností, jsou závody povinny je zaměstnávat podle okolností případu na zkrácenou pracovní dobu, při denní směně, popřípadě za jiných úlev podle doporučení posudkové komise sociálního zabezpečení.
(3) Pozbude-li zaměstnanec následkem úrazu nebo nemoci trvale (§ 3 odst. 2) schopnosti pracovat na dosavadním pracovním místě, je závod po projednání se zaměstnancem a základní organizací Revolučního odborového hnutí povinen ho přeřadit na takové pracovní místo, kde druh požadované práce a pracovní podmínky jsou pro něj vhodné vzhledem k jeho schopnostem; potřebu trvalého přeřazení k jiné práci nebo změny zaměstnání z důvodů zdravotních zjišťuje posudková komise sociálního zabezpečení na základě posudku lékařské poradní komise.
(4) Evidence, kterou závody vedou o svých zaměstnancích, musí obsahovat údaje o tom, zda jde o zaměstnance, který byl do závodu umístěn jako osoba se změněnou pracovní schopností nebo kterého bylo nutno podle ustanovení odstavce 3 trvale přeřadit na jiné pracovní místo.
Paragraf 11 vyhlášky 20/1960 stanovuje povinnosti závodů (zaměstnavatelů) při zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností, včetně jejich přeřazování na vhodná pracovní místa a vedení evidence o nich.
Co to znamená v praxi
Závody musí zaměstnávat osoby se změněnou pracovní schopností na vhodných místech, která odpovídají jejich zdravotnímu stavu, schopnostem a kvalifikaci, a to ve spolupráci s odbory a závodními lékaři a podle doporučení posudkové komise sociálního zabezpečení.
Pokud to zdravotní stav vyžaduje, závody jsou povinny těmto osobám poskytnout úlevy, jako je zkrácená pracovní doba nebo denní směna, na základě doporučení posudkové komise.
Jestliže zaměstnanec trvale ztratí schopnost vykonávat své dosavadní pracovní místo kvůli úrazu nebo nemoci, závod ho musí po projednání s ním a odbory přeřadit na jiné vhodné místo.
Závody musí vést evidenci o tom, zda je zaměstnanec osobou se změněnou pracovní schopností nebo zda byl trvale přeřazen na jiné místo z důvodu zdravotního stavu.
Na co si dát pozor
Povinnost zaměstnávat osoby se změněnou pracovní schopností se týká pouze závodů, které mají pro ně vhodná pracovní místa.
Rozhodnutí o vhodnosti pracovního místa a potřebě úlev či přeřazení vychází z posudku posudkové komise sociálního zabezpečení.
Přeřazení zaměstnance na jiné pracovní místo musí být projednáno se zaměstnancem a základní organizací Revolučního odborového hnutí.
🔔 Hlídat změny § 11 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.