§ 13 Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností – Závod…
Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností · 20/1960 Sb. · § 13 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 20/1960 stanovuje, za jakých podmínek může podnik odmítnout přijmout do zaměstnání osobu se změněnou pracovní schopností, kterou mu doporučil odbor rady ONV, a jaký je postup, pokud odbor s odmítnutím nesouhlasí.
§ 13
(1) Závod, v němž je volné pracovní (učební) místo, smí odmítnout sjednání pracovního (učebního) poměru s osobou se změněnou pracovní schopností, kterou mu doporučil odbor rady ONV, pouze tehdy, jestliže
a) pracovník není tělesně nebo duševně způsobilý k pracím, pro něž má být přijat; tuto nezpůsobilost zjistí posudková komise sociálního zabezpečení;
b) pracovník nemá odbornou způsobilost vyžadovanou povahou pracovního místa a závod mu nemůže poskytnout přípravu pro povolání;
c) pracovník nesplňuje ostatní podmínky vyžadované povahou pracovního (učebního) místa;
d) přijetí pracovníka by bylo v rozporu s obecnými předpisy o vzniku pracovního (učebního) poměru.
(2) Závod je povinen sdělit odboru rady ONV důvody, pro které odmítl sjednat pracovní (učební) poměr podle odstavce 1. Nesouhlasí-li tento odbor s důvody odmítnutí, rozhodne o povinnosti závodu přijmout pracovníka do zaměstnání.
Paragraf 13 vyhlášky 20/1960 stanovuje, za jakých podmínek může podnik odmítnout přijmout do zaměstnání osobu se změněnou pracovní schopností, kterou mu doporučil odbor rady ONV, a jaký je postup, pokud odbor s odmítnutím nesouhlasí.
Co to znamená v praxi
Podnik může odmítnout doporučeného pracovníka se změněnou pracovní schopností pouze z taxativně vymezených důvodů, jako je zdravotní nebo odborná nezpůsobilost, nesplnění ostatních podmínek místa nebo rozpor s obecnými předpisy.
Podnik je povinen sdělit odboru rady ONV konkrétní důvody odmítnutí.
Pokud odbor rady ONV s důvody odmítnutí nesouhlasí, má pravomoc rozhodnout o povinnosti podniku přijmout pracovníka do zaměstnání.
Na co si dát pozor
Důvody odmítnutí musí být konkrétní a spadající pod některý z bodů a) až d) odstavce 1.
Nezpůsobilost pracovníka k práci musí být zjištěna posudkovou komisí sociálního zabezpečení.
V případě nesouhlasu odboru rady ONV s důvody odmítnutí může být podniku uložena povinnost pracovníka přijmout.
Hlídat změny § 13 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.