§ 13 vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností – Závod, v němž je volné pracovní (učební) místo, smí…
Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností · 20/1960 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 20/1960 stanovuje, za jakých podmínek může podnik odmítnout přijmout do zaměstnání osobu se změněnou pracovní schopností, kterou mu doporučil odbor rady ONV, a jaký je postup, pokud odbor s odmítnutím nesouhlasí. (§ 13 zákona č. 20/1960 Sb., vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 20/1960 Sb.
(1) Závod, v němž je volné pracovní (učební) místo, smí odmítnout sjednání pracovního (učebního) poměru s osobou se změněnou pracovní schopností, kterou mu doporučil odbor rady ONV, pouze tehdy, jestliže
a) pracovník není tělesně nebo duševně způsobilý k pracím, pro něž má být přijat; tuto nezpůsobilost zjistí posudková komise sociálního zabezpečení;
b) pracovník nemá odbornou způsobilost vyžadovanou povahou pracovního místa a závod mu nemůže poskytnout přípravu pro povolání;
c) pracovník nesplňuje ostatní podmínky vyžadované povahou pracovního (učebního) místa;
d) přijetí pracovníka by bylo v rozporu s obecnými předpisy o vzniku pracovního (učebního) poměru.
(2) Závod je povinen sdělit odboru rady ONV důvody, pro které odmítl sjednat pracovní (učební) poměr podle odstavce 1. Nesouhlasí-li tento odbor s důvody odmítnutí, rozhodne o povinnosti závodu přijmout pracovníka do zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnik může odmítnout doporučeného pracovníka se změněnou pracovní schopností pouze z taxativně vymezených důvodů, jako je zdravotní nebo odborná nezpůsobilost, nesplnění ostatních podmínek místa nebo rozpor s obecnými předpisy.
- Podnik je povinen sdělit odboru rady ONV konkrétní důvody odmítnutí.
- Pokud odbor rady ONV s důvody odmítnutí nesouhlasí, má pravomoc rozhodnout o povinnosti podniku přijmout pracovníka do zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Důvody odmítnutí musí být konkrétní a spadající pod některý z bodů a) až d) odstavce 1.
- Nezpůsobilost pracovníka k práci musí být zjištěna posudkovou komisí sociálního zabezpečení.
- V případě nesouhlasu odboru rady ONV s důvody odmítnutí může být podniku uložena povinnost pracovníka přijmout.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.