§ 14 vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností – Závod může rozvázat s právní účinností pracovní (učební)…
Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností · 20/1960 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 20/1960 stanovuje, že podnik (závod) může rozvázat pracovní poměr s určitými skupinami zaměstnanců (osoby se změněnou pracovní schopností, zaměstnanci dosahující důchodového věku nebo ti, kteří ztratili schopnost vykonávat svou práci) pouze s předchozím souhlasem odboru rady ONV. (§ 14 zákona č. 20/1960 Sb., vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „pracovní kategorie a žen, kteří vstoupili do zaměstnání před dosažením věku 55 let, dosažení tohoto věku“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „u zaměstnanců, kteří vstoupili do zaměstnání před dosažením věku 60 let, dosažení tohoto věku“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „u ostatních zaměstnanců dosažení věku 65 let.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 20/1960 Sb.
(1) Závod může rozvázat s právní účinností pracovní (učební) poměr se zaměstnancem jen po předchozím souhlasu odboru rady ONV, jestliže zaměstnanec
a) byl do závodu umístěn jako osoba se změněnou pracovní schopností, nebo
b) během trvání zaměstnání v závodě dosáhl věkové hranice rozhodné pro přiznání starobního důchodu, anebo
c) pozbyl následkem úrazu nebo nemoci trvale schopnosti k práci požadované na pracovním místě, které dosud zastával.
V těchto případech je k rozvázání pracovního (učebního) poměru třeba souhlasu odboru rady ONV i tehdy, když by podle jiných předpisů*) takový souhlas nebyl nutný.
(2) Věkovou hranicí rozhodnou pro přiznání starobního důchodu [odst. 1 písm. b)] se rozumí
a) u zaměstnanců I. pracovní kategorie a žen, kteří vstoupili do zaměstnání před dosažením věku 55 let, dosažení tohoto věku,
b) u zaměstnanců, kteří vstoupili do zaměstnání před dosažením věku 60 let, dosažení tohoto věku,
c) u ostatních zaměstnanců dosažení věku 65 let.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnik nemůže jednostranně ukončit pracovní poměr s těmito chráněnými skupinami zaměstnanců bez souhlasu úřadu.
- Ochrana se vztahuje na zaměstnance, kteří byli do podniku umístěni jako osoby se změněnou pracovní schopností, nebo na ty, kteří tuto schopnost ztratili v průběhu zaměstnání.
- Ochrana se týká i zaměstnanců, kteří dosáhli věkové hranice pro přiznání starobního důchodu, přičemž tato hranice se liší podle pracovní kategorie a věku nástupu do zaměstnání.
- Souhlas odboru rady ONV je nutný i v případech, kdy by podle jiných předpisů takový souhlas nebyl vyžadován.
Na co si dát pozor
- Věková hranice pro přiznání starobního důchodu není jednotná a závisí na konkrétních podmínkách (pracovní kategorie, věk nástupu do zaměstnání).
- Podnik musí aktivně žádat o souhlas odboru rady ONV před rozvázáním pracovního poměru s těmito zaměstnanci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.