§ 15 Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností – Při rozhodování o návrzích závodů na udělení souhlasu podle…
Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností · 20/1960 Sb. · § 15 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 20/1960 stanovuje kritéria, podle kterých odbor rady ONV posuzuje žádosti podniků o souhlas s propuštěním zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, přičemž souhlas udělí, nelze-li spravedlivě požadovat další zaměstnávání, nebo pokud je účelné uvolnit místo pro osoby se změněnou pracovní schopností.
§ 15
(1) Při rozhodování o návrzích závodů na udělení souhlasu podle § 14 k rozvázání pracovního (učebního) poměru přihlíží odbor rady ONV zejména
a) k možnosti odstranění překážek, které brání dalšímu trvání pracovního (učebního) poměru zaměstnance,
b) k možnosti přeřazení zaměstnance na jiné pracovní místo, a to popřípadě po předchozí přípravě pro povolání (§ 18),
c) k tomu, jak závod plní plán pracovních míst pro osoby se změněnou pracovní schopností a ostatní povinnosti, které mu ukládá tato vyhláška,
d) k sociálním poměrům zaměstnance,
e) k možnosti opatřit zaměstnanci vhodné a přiměřené zaměstnání v jiném závodě.
(2) Odbor rady ONV udělí souhlas k rozvázání pracovního (učebního) poměru, nelze-li na závodu spravedlivě žádat, aby zaměstnance dále zaměstnával.
(3) Odbor rady ONV udělí souhlas k rozvázání pracovního poměru také tehdy, jestliže se zřetelem k změně plánu pracovních sil závodu nebo k místní situaci v pracovních silách je účelné, aby osoby, které získaly nárok na starobní důchod, uvolnily pracovní místo, které dosud zastávaly.
Paragraf 15 vyhlášky 20/1960 stanovuje kritéria, podle kterých odbor rady ONV posuzuje žádosti podniků o souhlas s propuštěním zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, přičemž souhlas udělí, nelze-li spravedlivě požadovat další zaměstnávání, nebo pokud je účelné uvolnit místo pro osoby se změněnou pracovní schopností.
Co to znamená v praxi
Odbor rady ONV zvažuje, zda je možné odstranit překážky bránící zaměstnávání nebo zda lze zaměstnance přeřadit na jiné místo, případně po rekvalifikaci.
Posuzuje se, jak podnik plní povinnosti týkající se zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností a jaké jsou sociální poměry propouštěného zaměstnance.
Souhlas s propuštěním se udělí, pokud nelze spravedlivě požadovat, aby podnik zaměstnance dále zaměstnával.
Souhlas může být udělen i v případě, že je účelné, aby osoby, které získaly nárok na starobní důchod, uvolnily pracovní místo z důvodu změny plánu pracovních sil nebo místní situace.
Na co si dát pozor
Rozhodování odboru rady ONV je komplexní a zohledňuje více faktorů, nejen důvody podniku.
Možnost přeřazení na jiné pracovní místo nebo rekvalifikace je důležitým aspektem posuzování.
Plnění povinností podniku vůči osobám se změněnou pracovní schopností hraje roli v rozhodování.
🔔 Hlídat změny § 15 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.