§ 15 vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností – Při rozhodování o návrzích závodů na udělení souhlasu…
Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností · 20/1960 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 20/1960 stanovuje kritéria, podle kterých odbor rady ONV posuzuje žádosti podniků o souhlas s propuštěním zaměstnanců se změněnou pracovní schopností, přičemž souhlas udělí, nelze-li spravedlivě požadovat další zaměstnávání, nebo pokud je účelné uvolnit místo pro osoby se změněnou pracovní schopností. (§ 15 zákona č. 20/1960 Sb., vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Při rozhodování o návrzích závodů na udělení souhlasu podle § 14 k rozvázání pracovního (učebního) poměru přihlíží odbor rady ONV zejména
a) k možnosti odstranění překážek, které brání dalšímu trvání pracovního (učebního) poměru zaměstnance,
b) k možnosti přeřazení zaměstnance na jiné pracovní místo, a to popřípadě po předchozí přípravě pro povolání (§ 18),
c) k tomu, jak závod plní plán pracovních míst pro osoby se změněnou pracovní schopností a ostatní povinnosti, které mu ukládá tato vyhláška,
d) k sociálním poměrům zaměstnance,
e) k možnosti opatřit zaměstnanci vhodné a přiměřené zaměstnání v jiném závodě.
(2) Odbor rady ONV udělí souhlas k rozvázání pracovního (učebního) poměru, nelze-li na závodu spravedlivě žádat, aby zaměstnance dále zaměstnával.
(3) Odbor rady ONV udělí souhlas k rozvázání pracovního poměru také tehdy, jestliže se zřetelem k změně plánu pracovních sil závodu nebo k místní situaci v pracovních silách je účelné, aby osoby, které získaly nárok na starobní důchod, uvolnily pracovní místo, které dosud zastávaly.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odbor rady ONV zvažuje, zda je možné odstranit překážky bránící zaměstnávání nebo zda lze zaměstnance přeřadit na jiné místo, případně po rekvalifikaci.
- Posuzuje se, jak podnik plní povinnosti týkající se zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností a jaké jsou sociální poměry propouštěného zaměstnance.
- Souhlas s propuštěním se udělí, pokud nelze spravedlivě požadovat, aby podnik zaměstnance dále zaměstnával.
- Souhlas může být udělen i v případě, že je účelné, aby osoby, které získaly nárok na starobní důchod, uvolnily pracovní místo z důvodu změny plánu pracovních sil nebo místní situace.
Na co si dát pozor
- Rozhodování odboru rady ONV je komplexní a zohledňuje více faktorů, nejen důvody podniku.
- Možnost přeřazení na jiné pracovní místo nebo rekvalifikace je důležitým aspektem posuzování.
- Plnění povinností podniku vůči osobám se změněnou pracovní schopností hraje roli v rozhodování.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.