§ 16 vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností – Souhlasu odboru rady ONV podle § 14 není třeba
Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností · 20/1960 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 16 vyjmenovává situace, kdy není potřeba souhlas odboru rady ONV k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který byl umístěn jako osoba se změněnou pracovní schopností, nebo který splňuje jiné podmínky uvedené v § 14. Pokud se zaměstnanec a závod dohodnou na rozvázání pracovního poměru, není potřeba souhlas odboru rady ONV, i když jde o osobu se změněnou pracovní schopností. (§ 16 zákona č. 20/1960 Sb., vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, soud
- Odkazuje na: § 14, § 15, Soudcovský zákon (67/1950 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 20/1960 Sb.
(1) Souhlasu odboru rady ONV podle § 14 není třeba,
a) souhlasí-li s rozvázáním pracovního poměru obě strany,
b) zrušuje-li závod pracovní poměr předčasně podle platných předpisů,
c) zrušuje-li závod do měsíce pracovní poměr sjednaný na zkoušku nebo na výpomoc,
d) při rozvazování pracovního poměru se zaměstnanci provozu v železniční dopravě,
e) při rozvazování pracovního poměru se soudci a prokurátory, na něž se vztahuje soudcovský zákon č. 67/1950 Sb., uloží-li jim kárný soud trest propuštění.
(2) Souhlasu odboru rady ONV podle § 14 není dále třeba při rozvazování pracovního poměru se zaměstnanci provozu v ostatní veřejné dopravě a s poživateli starobního důchodu, kteří byli před počátkem účinnosti této vyhlášky umístěni jako osoby se změněnou pracovní schopností; pokud by bylo podle jiných předpisů*) třeba souhlasu k rozvázání pracovního poměru, nepřihlíží se při rozhodování o něm k hlediskům uvedeným v § 15.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se zaměstnanec a závod dohodnou na rozvázání pracovního poměru, není potřeba souhlas odboru rady ONV, i když jde o osobu se změněnou pracovní schopností.
- Závod může zrušit pracovní poměr předčasně podle platných předpisů bez souhlasu odboru rady ONV.
- Pokud závod zruší pracovní poměr sjednaný na zkoušku nebo na výpomoc do jednoho měsíce, nepotřebuje k tomu souhlas odboru rady ONV.
- Pro určité specifické skupiny zaměstnanců, jako jsou zaměstnanci v železniční dopravě, soudci, prokurátoři nebo zaměstnanci v ostatní veřejné dopravě a někteří poživatelé starobního důchodu, není souhlas odboru rady ONV k rozvázání pracovního poměru potřeba.
Na co si dát pozor
- U poživatelů starobního důchodu, kteří byli umístěni jako osoby se změněnou pracovní schopností před účinností vyhlášky, se při rozhodování o rozvázání pracovního poměru nepřihlíží k hlediskům uvedeným v § 15, i když by to jiné předpisy vyžadovaly.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.