§ 4 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání – Hmotné zabezpečení přísluší uchazeči o zaměstnání a)…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání · 20/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 20/1991 stanovuje výši hmotného zabezpečení (podpory v nezaměstnanosti) pro uchazeče o zaměstnání, a to v závislosti na délce evidence a důvodu ukončení posledního zaměstnání, nebo v případě rekvalifikace. Běžný uchazeč o zaměstnání dostane po dobu prvních šesti měsíců 60 % svého průměrného čistého výdělku z posledního zaměstnání a dalších šest měsíců 60 % tohoto výdělku. (§ 4 zákona č. 20/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „po dobu prvních šesti měsíců ve výši 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku dosaženého v posledním zaměstnání…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „po dobu dalších šesti měsíců ve výši 60 % výdělku uvedeného v písmenu a).“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…průměrného měsíčního čistého výdělku dosaženého v posledním zaměstnání nebo ve výši 65 % tohoto výdělku, jestliže byl z posledního zaměstnání uvolněn v souvislosti s…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…o zaměstnání, který nastoupil rekvalifikaci,2) přísluší hmotné zabezpečení ve výši 70 % průměrného měsíčního výdělku dosaženého v posledním zaměstnání až do ukončení…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 20/1991 Sb.
(1) Hmotné zabezpečení přísluší uchazeči o zaměstnání
a) po dobu prvních šesti měsíců ve výši 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku dosaženého v posledním zaměstnání nebo ve výši 65 % tohoto výdělku, jestliže byl z posledního zaměstnání uvolněn v souvislosti s organizačními změnami,5)
b) po dobu dalších šesti měsíců ve výši 60 % výdělku uvedeného v písmenu a).
(2) Uchazeči o zaměstnání, který nastoupil rekvalifikaci,2) přísluší hmotné zabezpečení ve výši 70 % průměrného měsíčního výdělku dosaženého v posledním zaměstnání až do ukončení rekvalifikace.6)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Běžný uchazeč o zaměstnání dostane po dobu prvních šesti měsíců 60 % svého průměrného čistého výdělku z posledního zaměstnání a dalších šest měsíců 60 % tohoto výdělku.
- Pokud byl uchazeč propuštěn kvůli organizačním změnám, má nárok na vyšší podporu, konkrétně 65 % průměrného čistého výdělku po dobu prvních šesti měsíců.
- Uchazeč, který se účastní rekvalifikace, obdrží 70 % průměrného čistého výdělku z posledního zaměstnání, a to po celou dobu trvání rekvalifikace.
Na co si dát pozor
- Výše podpory se odvíjí od průměrného měsíčního čistého výdělku dosaženého v posledním zaměstnání.
- Délka pobírání podpory je rozdělena na dvě šestníměsíční období s různou výší, pokud se nejedná o rekvalifikaci.
- Důvod ukončení zaměstnání (organizační změny) má vliv na výši podpory v prvních šesti měsících.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem