§ 4 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání – Hmotné zabezpečení přísluší uchazeči o zaměstnání a) po…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání · 20/1991 Sb. · § 4 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 20/1991 stanovuje výši hmotného zabezpečení (podpory v nezaměstnanosti) pro uchazeče o zaměstnání, a to v závislosti na délce evidence a důvodu ukončení posledního zaměstnání, nebo v případě rekvalifikace.
§ 4
(1) Hmotné zabezpečení přísluší uchazeči o zaměstnání
a) po dobu prvních šesti měsíců ve výši 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku dosaženého v posledním zaměstnání nebo ve výši 65 % tohoto výdělku, jestliže byl z posledního zaměstnání uvolněn v souvislosti s organizačními změnami,5)
b) po dobu dalších šesti měsíců ve výši 60 % výdělku uvedeného v písmenu a).
(2) Uchazeči o zaměstnání, který nastoupil rekvalifikaci,2) přísluší hmotné zabezpečení ve výši 70 % průměrného měsíčního výdělku dosaženého v posledním zaměstnání až do ukončení rekvalifikace.6)
Paragraf 4 vyhlášky 20/1991 stanovuje výši hmotného zabezpečení (podpory v nezaměstnanosti) pro uchazeče o zaměstnání, a to v závislosti na délce evidence a důvodu ukončení posledního zaměstnání, nebo v případě rekvalifikace.
Co to znamená v praxi
Běžný uchazeč o zaměstnání dostane po dobu prvních šesti měsíců 60 % svého průměrného čistého výdělku z posledního zaměstnání a dalších šest měsíců 60 % tohoto výdělku.
Pokud byl uchazeč propuštěn kvůli organizačním změnám, má nárok na vyšší podporu, konkrétně 65 % průměrného čistého výdělku po dobu prvních šesti měsíců.
Uchazeč, který se účastní rekvalifikace, obdrží 70 % průměrného čistého výdělku z posledního zaměstnání, a to po celou dobu trvání rekvalifikace.
Na co si dát pozor
Výše podpory se odvíjí od průměrného měsíčního čistého výdělku dosaženého v posledním zaměstnání.
Délka pobírání podpory je rozdělena na dvě šestníměsíční období s různou výší, pokud se nejedná o rekvalifikaci.
Důvod ukončení zaměstnání (organizační změny) má vliv na výši podpory v prvních šesti měsících.