§ 8 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání – Uchazeči o zaměstnání
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání · 20/1991 Sb. · § 8 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf stanoví, že uchazeč o zaměstnání, který obdržel odstupné z posledního zaměstnání, začne pobírat hmotné zabezpečení až po uplynutí doby, která odpovídá výši tohoto odstupného.
§ 8
Uchazeči o zaměstnání, kterému bylo v posledním zaměstnání poskytnuto odstupné podle předpisu o zabezpečení zaměstnanců při organizačních změnách,12) se hmotné zabezpečení poskytne až po uplynutí doby, která odpovídá výši poskytnutého odstupného; tato doba se určí podle příslušného násobku průměrného měsíčního hrubého výdělku, kterým byla uchazeči o zaměstnání stanovena výše odstupného. Ustanovením věty první není dotčeno poskytování hmotného zabezpečení po celkovou dobu stanovenou zákonem o zaměstnanosti.
Paragraf stanoví, že uchazeč o zaměstnání, který obdržel odstupné z posledního zaměstnání, začne pobírat hmotné zabezpečení až po uplynutí doby, která odpovídá výši tohoto odstupného.
Co to znamená v praxi
Pokud jste dostali odstupné, nebudete ihned po zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání pobírat hmotné zabezpečení.
Doba, po kterou nebudete pobírat hmotné zabezpečení, se vypočítá z výše vašeho odstupného a průměrného měsíčního hrubého výdělku, ze kterého bylo odstupné stanoveno.
Celková doba, po kterou máte nárok na hmotné zabezpečení podle zákona o zaměstnanosti, se tímto nezkracuje.
Jedná se o odklad začátku vyplácení hmotného zabezpečení, nikoli o jeho krácení.
Na co si dát pozor
Je důležité si uvědomit, že odstupné ovlivňuje začátek vyplácení hmotného zabezpečení, nikoli jeho celkovou délku.
Výpočet doby odkladu závisí na konkrétní výši odstupného a průměrném měsíčním hrubém výdělku.