§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací – O poskytnutí odměny a o její výši rozhoduje vedoucí…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací · 201/1968 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 201/1968 Sb. stanovuje, kdo rozhoduje o odměnách v rozpočtových organizacích, jak se určuje jejich výše, a kdy se vyplácejí. O vaší odměně a její výši rozhoduje vedoucí vaší organizace nebo jím pověřený vedoucí pracovník. (§ 2 zákona č. 201/1968 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 201/1968 Sb.
(1) O poskytnutí odměny a o její výši rozhoduje vedoucí organizace a jím pověření vedoucí pracovníci (§ 3) podle práce pracovníka v určitém časovém období (např. za čtvrtletí, pololetí); jde-li o odměnu vedoucímu organizace, rozhoduje vedoucí nadřízeného orgánu, popřípadě tento orgán.
(2) Výše odměny se určuje tak, aby odměna byla úměrná významu pracovních výsledků, obtížnosti úkolů a pracovnímu úsilí pracovníka.
(3) Za významné pracovní úkoly lze odměny ke zvýšení jejich pobídkovosti vypsat předem; při splnění úkolu a stanovených podmínek náleží pracovníku odměna ve vypsané výši.
(4) Odměny se vyplácejí v nejbližším výplatním termínu; předem vypsané odměny se vyplácejí bezprostředně po splnění úkolů.
(5) Odměnu podle této vyhlášky nelze poskytnout pracovníku, jemuž byla poskytnuta odměna za tutéž práci podle jiného předpisu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- O vaší odměně a její výši rozhoduje vedoucí vaší organizace nebo jím pověřený vedoucí pracovník.
- Výše odměny se určuje podle toho, jak důležité jsou vaše pracovní výsledky, jak obtížné byly úkoly a kolik úsilí jste do práce vložili.
- Pokud je odměna vypsána předem za splnění významného úkolu a vy úkol splníte, máte na ni nárok v předem vypsané výši.
- Odměny se vyplácejí v nejbližším výplatním termínu; předem vypsané odměny se vyplácejí hned po splnění úkolu.
- Nemůžete dostat odměnu podle této vyhlášky, pokud jste už za stejnou práci dostali odměnu podle jiného předpisu.
Příklad
Vedení organizace vyhlásí, že kdo do konce čtvrtletí dokončí projekt X, dostane odměnu 5 000 Kč. Pokud projekt dokončíte, máte nárok na tuto odměnu.
Na co si dát pozor
- Odměnu nelze poskytnout, pokud jste za tutéž práci již dostali odměnu podle jiného předpisu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.