§ 4 nařízení vlády o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu – Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz bez zbytečného odkladu…
Nařízení vlády o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu · 201/2010 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády 201/2010 stanovuje, komu a kdy musí zaměstnavatel bez zbytečného odkladu ohlásit pracovní úraz, a to zvlášť pro běžné a smrtelné pracovní úrazy. Zaměstnavatel musí ohlásit pracovní úraz Policii ČR, pokud existuje podezření na trestný čin. (§ 4 zákona č. 201/2010 Sb., nařízení vlády o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, zdravotní pojišťovna
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz bez zbytečného odkladu“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…působnosti11), a trvá-li hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 dnů nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zaměstnavatel ohlásí smrtelný pracovní úraz bez zbytečného odkladu“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 201/2010 Sb.
(1) Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz bez zbytečného odkladu
a) územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,
b) odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci10),
c) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti11), a trvá-li hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 dnů nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat,
d) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu12), jde-li o závažný pracovní úraz podle jiného právního předpisu13),
e) zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil.
(2) Zaměstnavatel ohlásí smrtelný pracovní úraz bez zbytečného odkladu
a) územně příslušnému útvaru Policie České republiky,
b) odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
c) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti,
d) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu,
e) zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil,
f) zdravotní pojišťovně, u které byl smrtelným pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí ohlásit pracovní úraz Policii ČR, pokud existuje podezření na trestný čin.
- Zaměstnavatel musí ohlásit pracovní úraz odborové organizaci a zástupci pro bezpečnost práce.
- Pokud je zaměstnanec hospitalizován déle než 5 dnů (nebo se to předpokládá), zaměstnavatel ohlásí úraz oblastnímu inspektorátu práce.
- Při smrtelném pracovním úrazu musí zaměstnavatel navíc ohlásit úraz zdravotní pojišťovně, u které byl zaměstnanec pojištěn.
Příklad
Pan Novák si při práci ve skladu zlomil nohu a lékaři předpokládají, že bude hospitalizován 7 dnů. Jeho zaměstnavatel musí tuto skutečnost bez zbytečného odkladu ohlásit oblastnímu inspektorátu práce.
Na co si dát pozor
- Hlášení musí proběhnout "bez zbytečného odkladu".
- Povinnost ohlásit úraz oblastnímu inspektorátu práce vzniká, pokud hospitalizace trvá déle než 5 dnů nebo se taková doba předpokládá.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Stal se mi pracovní úraz – na co mám nárok – postup krok za krokem