§ 2 Vyhláška federálního ministerstva zemědělství a výživy o usměrňování mzdových prostředků státních podniků zemědělsko-potravinářského komplexu, jednotných zemědělských družstev a společných podniků – Mzdové prostředky
Vyhláška federálního ministerstva zemědělství a výživy o usměrňování mzdových prostředků státních podniků zemědělsko-potravinářského komplexu, jednotných zemědělských družstev a společných podniků · 203/1988 Sb. · § 2 · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 203/1988 definuje, co se považuje za „mzdové prostředky“ organizací v zemědělsko-potravinářském komplexu, a upřesňuje, které platby se do nich zahrnují nebo nezahrnují.
§ 2 Mzdové prostředky
(1) Mzdovými prostředky jsou:
a) prostředky na mzdy a odměny za výsledky práce a náhrady těchto plnění (včetně naturální mzdy) poskytované na základě pracovního a členského poměru a obdobná plnění;
b) prostředky na odměny za výsledky práce, popřípadě obdobná plnění, poskytovaná na základě jiného vztahu než pracovního a členského poměru;
c) částky, které organizace refundují jiným organizacím k úhradě plnění uvedených v písmenech a) a b), a částky fondu odměn převedené jiným organizacím;
d) částky, odpovídající základním mzdám v případech, kdy mladiství v období přípravy pro práci, žáci středních odborných učilišť (dále jen „odborná učiliště“) a jiné osoby, které nejsou v právním vztahu k organizaci (např. příslušníci vojenských útvarů, osoby z nápravně výchovných zařízení apod.), konají pro organizaci práce, které organizace řídí nebo zabezpečuje pracovními prostředky (mzdová hodnota práce); při práci konané žáky odborných učilišť v období odborného rozvoje, příslušníky vojenských útvarů a osobami z nápravně výchovných zařízení zahrnuje mzdová hodnota práce též částky odpovídající ostatním složkám mzdy a náhradám těchto mezd.
(2) Organizace nemají povinnost zahrnovat do mzdových prostředků plnění uvedená v odstavci 1 písm. a) a b), jestliže jsou refundována ze mzdových prostředků jiných organizací; zahrnou-li tato plnění do mzdových prostředků, vyloučí je z nich při přijetí refundované částky.
(3) Mzdové prostředky jsou součástí nákladů organizací s výjimkou prostředků hrazených z fondu odměn nebo ze zisku (dále jen „fond odměn“).
(4) Do ostatních osobních nákladů organizace se zahrnují prostředky použité k výplatě plnění uvedených v odstavci 1 písm. b) a částky refundované jiným organizacím k úhradě těchto plnění.
Paragraf 2 vyhlášky 203/1988 definuje, co se považuje za „mzdové prostředky“ organizací v zemědělsko-potravinářském komplexu, a upřesňuje, které platby se do nich zahrnují nebo nezahrnují.
Co to znamená v praxi
Organizace musí do mzdových prostředků zahrnout mzdy, odměny a náhrady za práci, a to jak pro zaměstnance, tak pro členy družstev.
Patří sem i odměny za práci pro osoby, které nejsou v pracovním nebo členském poměru (například externisté).
Pokud organizace proplácí mzdy nebo odměny, které jí následně uhradí jiná organizace (refundace), pak tyto částky do svých mzdových prostředků nezahrnuje. Pokud je zahrne, musí je při přijetí refundace zase vyloučit.
Mzdové prostředky jsou obvykle součástí nákladů organizace, s výjimkou těch, které jsou hrazeny z fondu odměn nebo ze zisku.
Příklad
Zemědělské družstvo vyplatí mzdy svým zaměstnancům a odměny členům družstva za sklizeň. Tyto platby se počítají jako mzdové prostředky družstva. Pokud družstvo zaplatí externímu poradci za konzultaci, i tato odměna se zahrne do mzdových prostředků.
Na co si dát pozor
Platby, které organizace refunduje jiným organizacím, se do jejích mzdových prostředků nezapočítávají.
Mzdové prostředky hrazené z fondu odměn nebo ze zisku nejsou součástí nákladů organizace.