Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 3

§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb – Mzdové prostředky jsou součástí nákladů podniků s výjimkou…

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb · 41/1989 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 41/1989 stanoví, že mzdové prostředky jsou součástí nákladů podniků s obchodní činností, s výjimkou prostředků fondu odměn, a definuje, co se zahrnuje do ostatních osobních nákladů podniků. Mzdové prostředky, které podniky vynakládají na odměňování práce, jsou považovány za náklad podniku. (§ 3 zákona č. 41/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Odkazuje na: § 12, § 2
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 41/1989 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Mzdové prostředky jsou součástí nákladů podniků s výjimkou prostředků fondu odměn (§ 12).

(2) Do ostatních osobních nákladů podniků se zahrnují mzdové prostředky, které odpovídají

a) odměnám a plněním uvedeným v § 2 odst. 1 písm. b) a částkám, refundovaným jiným socialistickým organizacím k úhradě těchto odměn a plnění,

b) mzdovému vyrovnání poskytnutému pracovníkovi podniku a částkám refundovaným jiným socialistickým organizacím k úhradě tohoto vyrovnání.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Mzdové prostředky, které podniky vynakládají na odměňování práce, jsou považovány za náklad podniku.
  • Prostředky z fondu odměn, ačkoliv slouží k odměňování, nejsou zahrnuty do nákladů podniku.
  • Do ostatních osobních nákladů se započítávají odměny a plnění poskytovaná na základě jiného vztahu než pracovního poměru, stejně jako mzdové vyrovnání.
  • Pokud podnik refunduje jiným socialistickým organizacím částky k úhradě těchto odměn, plnění nebo mzdového vyrovnání, i tyto částky se zahrnují do ostatních osobních nákladů.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.