Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků

(1) Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům mycí, čisticí a dezinfekční prostředky. Za dezinfekční prostředky se považují též ochranné masti.

(2) Nestanoví-li zvláštní předpis jinak,4) poskytuje zaměstnavatel mycí, čisticí a dezinfekční prostředky podle seznamu zpracovaného zaměstnavatelem na základě zhodnocení rozsahu znečištění zaměstnanců při práci nebo jejich ohrožení dráždícími látkami.

(3) Zaměstnancům, kteří přicházejí do styku s látkami, jež mohou způsobit podráždění kůže (kyseliny, louhy, organická rozpouštědla apod.) nebo u nichž může dojít k potřísnění dráždícími látkami (dehtové látky, topné oleje, epoxidové pryskyřice apod.), se poskytují dezinfekční prostředky podle druhu škodliviny.

(1) Ustanovení této vyhlášky platí přiměřeně pro zaměstnavatele, který je fyzickou osobou a sám též pracuje, pro fyzickou osobu, která podniká podle zvláštního předpisu a nikoho nezaměstnává, a pro jejich spolupracujícího manžela nebo dítě.5)

(2) Ustanovení této vyhlášky platí přiměřeně pro všechny osoby, které se s vědomím zaměstnavatele zdržují na jeho pracovištích.6)

(1) Zrušují se:

1. směrnice Ministerstva práce a sociálních věcí ČSR ze dne 11. dubna 1973 pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (reg. částka 28/1973 Sb.),

2. výnos Ministerstva průmyslu ČSR č. 1/1973 o poskytování osobních ochranných pracovních prostředků v organizacích resortu (reg. částka 14/1973 Sb.), ve znění výnosu Ministerstva průmyslu ČSR č. 3/1979 (reg. částka 14/1980 Sb.),

3. výnos Federálního ministerstva hutnictví a těžkého strojírenství č. 8/1982 k poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (reg. částka 28/1982 Sb.),

4. směrnice Českého svazu výrobních družstev ze dne 2. listopadu 1982 pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (reg. částka 15/1983 Sb.),

5. směrnice Ministerstva lesního a vodního hospodářství ČSR č. j. 33 032/SO/83 pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (reg. částka 25/1983 Sb.),

6. směrnice Federálního ministerstva financí č. j. XI/2-15 440/84 pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků v resortu Federálního ministerstva financí a seznam povolání v resortu Federálního ministerstva financí, jímž se poskytují osobní ochranné pracovní prostředky (reg. částka 22/1984 Sb.),

7. výnos Federálního ministerstva všeobecného strojírenství č. 3/1984, kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků v resortu všeobecného strojírenství (reg. částka 7/1985 Sb.),

8. směrnice Federálního ministerstva paliv a energetiky č. 7/1983 - Poskytování osobních ochranných prostředků, vzorový seznam pracovišť, pracovních činností a povolání pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků v resortu paliv a energetiky (reg. částka 34/1985 Sb.),

9. směrnice Ministerstva stavebnictví ČSR č. 1/1985 pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (reg. částka 7/1986 Sb.),

10. směrnice Ministerstva školství ČSR č. j. 26 956/86-42 pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (reg. částka 1/1987 Sb.),

11. výnos Ministerstva zdravotnictví a sociálních věcí ČR č. 227/1990 Sb., o poskytování osobních ochranných pracovních prostředků.

(2) Zrušují se též všechna dosud platná opatření vydaná podle dosavadních předpisů v oblasti poskytování ochranných prostředků a mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1995.

Ministr:

Ing. Vodička v. r.

1) § 133 odst. 2 zákoníku práce.

2) Např. vyhláška Českého báňského úřadu č. 341/1992 Sb., o báňské záchranné službě.

3) Nařízení vlády č. 172/1997 Sb., kterým se stanoví technické požadavky na osobní ochranné prostředky.

4) Např. směrnice Ministerstva zdravotnictví ČSR č. j. HEM-351.6-22.12.86 o hygienických požadavcích na zřizování a provoz zařízení společného stravování (reg. částka 9/1987 Sb.).

5) § 137 zákoníku práce.

6) § 133 odst. 5 zákoníku práce.