§ 4 vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků – Poskytování mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků
Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků · 204/1994 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Zaměstnavatel musí zaměstnancům poskytovat mycí, čisticí a dezinfekční prostředky, včetně ochranných mastí, a to na základě vlastního seznamu, který zohledňuje míru znečištění nebo ohrožení dráždivými látkami. Zaměstnavatel má povinnost zajistit mycí, čisticí a dezinfekční prostředky pro své zaměstnance. (§ 4 zákona č. 204/1994 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Poskytování mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 204/1994 Sb.
(1) Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům mycí, čisticí a dezinfekční prostředky. Za dezinfekční prostředky se považují též ochranné masti.
(2) Nestanoví-li zvláštní předpis jinak,4) poskytuje zaměstnavatel mycí, čisticí a dezinfekční prostředky podle seznamu zpracovaného zaměstnavatelem na základě zhodnocení rozsahu znečištění zaměstnanců při práci nebo jejich ohrožení dráždícími látkami.
(3) Zaměstnancům, kteří přicházejí do styku s látkami, jež mohou způsobit podráždění kůže (kyseliny, louhy, organická rozpouštědla apod.) nebo u nichž může dojít k potřísnění dráždícími látkami (dehtové látky, topné oleje, epoxidové pryskyřice apod.), se poskytují dezinfekční prostředky podle druhu škodliviny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost zajistit mycí, čisticí a dezinfekční prostředky pro své zaměstnance.
- Mezi dezinfekční prostředky se počítají i ochranné masti.
- Zaměstnavatel sám určí, jaké prostředky a v jakém rozsahu poskytne, a to podle toho, jak moc se zaměstnanci při práci špiní nebo přicházejí do styku s dráždivými látkami.
- Pokud zaměstnanci pracují s látkami, které dráždí kůži (např. kyseliny, louhy, rozpouštědla), musí jim zaměstnavatel dát dezinfekční prostředky vhodné pro konkrétní škodlivinu.
Příklad
Pan Novák pracuje v lakovně, kde často přichází do styku s barvami a ředidly, které mohou dráždit kůži. Jeho zaměstnavatel mu proto musí poskytovat speciální ochranné masti a čisticí prostředky, které jsou určené k odstranění těchto látek z kůže a k její ochraně.
Na co si dát pozor
- Seznam poskytovaných prostředků musí zaměstnavatel vytvořit na základě zhodnocení rizik a znečištění.
- Pokud existuje jiný předpis, který stanoví odlišné podmínky pro poskytování těchto prostředků, platí tento zvláštní předpis.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 104 Osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní (Zákon zákoník práce)§ 394 Použití prováděcích právních předpisů (Zákon zákoník práce)§ 1 (Vyhláška Ministerstva práce a sociálních)§ 1 (Nařízení vlády o bližších podmínkách pos)§ 6 (Nařízení vlády o bližších podmínkách pos)