§ 121p Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s podporou výkonu práv akcionářů – Obsah zprávy o odměňování
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s podporou výkonu práv akcionářů · 204/2019 Sb. · § 121p · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 121p zákona 204/2019 stanovuje, jaké konkrétní informace musí obsahovat zpráva o odměňování, kterou emitent vypracovává pro osoby s rozhodovací pravomocí, jako jsou členové představenstva nebo dozorčí rady.
§ 121p Obsah zprávy o odměňování
(1) Zpráva o odměňování ve vztahu ke každé osobě podle § 121m odst. 1 obsahuje
a) celkovou výši odměny rozčleněnou podle složek, poměr pevné a pohyblivé složky odměny, vysvětlení, jak celková výše odměny odpovídá politice odměňování včetně toho, jakým způsobem podporuje dlouhodobou výkonnost emitenta, a informaci o způsobu uplatnění výkonnostních kritérií,
b) roční změnu celkové výše odměny alespoň za 5 posledních účetních období, která následují po dni přijetí akcií k obchodování na evropském regulovaném trhu, prezentovanou způsobem, který umožňuje srovnání,
c) informace podle § 121o odst. 2,
d) počet poskytnutých nebo nabídnutých akcií a opcí na akcie a hlavní podmínky uplatnění práv z opčního programu, včetně ceny a data realizace opce, a jakékoli změny těchto podmínek,
e) informace o využití práva emitenta požadovat vrácení pohyblivé složky odměny nebo její části a
f) informace o odchylkách od postupu provádění politiky odměňování uvedeného v politice odměňování podle § 121l odst. 2 písm. g) a o odchýlení od politiky odměňování v souladu s § 121n, včetně vysvětlení důvodu odchýlení a uvedení konkrétních pravidel politiky odměňování, od kterých se emitent odchýlil,
ledaže osobě taková odměna nebyla poskytnuta ani nebyla splatná nebo emitent takovým způsobem nepostupoval.
(2) Zpráva o odměňování dále obsahuje roční změnu finančních a nefinančních klíčových ukazatelů výkonnosti emitenta a roční změnu průměrných odměn zaměstnanců emitenta, kteří nejsou osobami podle § 121m odst. 1, v přepočtu na zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou, a to alespoň za 5 posledních účetních období, která následují po dni přijetí akcií k obchodování na regulovaném trhu, prezentované společně způsobem, který umožňuje srovnání.
(3) Zpráva o odměňování neobsahuje zvláštní kategorie osobních údajů podle přímo použitelného předpisu Evropské unie upravujícího ochranu osobních údajů64) nebo osobní údaje týkající se rodinné situace osob podle § 121m odst. 1.
Paragraf 121p zákona 204/2019 stanovuje, jaké konkrétní informace musí obsahovat zpráva o odměňování, kterou emitent vypracovává pro osoby s rozhodovací pravomocí, jako jsou členové představenstva nebo dozorčí rady.
Co to znamená v praxi
Zpráva o odměňování musí podrobně rozepsat, z čeho se skládá odměna každé takové osoby (např. základní plat, bonusy), jaký je poměr mezi pevnou a pohyblivou částí odměny a jak odměna podporuje dlouhodobou výkonnost společnosti.
Musí být uvedeny informace o akciích a opcích na akcie, které byly těmto osobám poskytnuty nebo nabídnuty, včetně podmínek jejich uplatnění.
Zpráva musí obsahovat srovnání ročních změn odměn těchto osob, finančních a nefinančních ukazatelů výkonnosti emitenta a průměrných odměn ostatních zaměstnanců za posledních pět účetních období.
Zpráva nesmí obsahovat citlivé osobní údaje, jako jsou zvláštní kategorie osobních údajů nebo informace o rodinné situaci.
Na co si dát pozor
Emitent musí dbát na to, aby zpráva obsahovala všechny požadované informace, jinak by mohla být neúplná.
Je důležité zajistit, aby údaje o odměnách a jejich změnách byly prezentovány způsobem umožňujícím srovnání za pět účetních období.
Při odchýlení od schválené politiky odměňování je nutné to ve zprávě vysvětlit a uvést důvody a konkrétní pravidla, od kterých se emitent odchýlil.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.