§ 256 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Zaměstnanec
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 256 zákona 205/2015 upravuje podmínky, za kterých může zaměstnanec odstoupit od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, a stanovuje, kdy závazek z této dohody zaniká. Zaměstnanec může písemně odstoupit od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, pokud mu zaměstnavatel nevytvořil vhodné podmínky pro ochranu těchto věcí. (§ 256 zákona č. 205/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 205/2015 Sb.
(1) Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, může od ní odstoupit, jestliže mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany svěřených věcí proti jejich ztrátě. Odstoupení od dohody o odpovědnosti podle věty první musí mít písemnou formu.
(2) Závazek z dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může písemně odstoupit od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí, pokud mu zaměstnavatel nevytvořil vhodné podmínky pro ochranu těchto věcí.
- Závazek z dohody o odpovědnosti zaniká automaticky dnem skončení pracovního poměru.
- Závazek z dohody zaniká také dnem, kdy bylo zaměstnavateli doručeno písemné odstoupení zaměstnance, pokud v odstoupení není uveden pozdější den zániku.
Na co si dát pozor
- Odstoupení od dohody musí být vždy písemné.
- Důvodem pro odstoupení je pouze to, že zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany svěřených věcí.
- Pokud zaměstnanec v odstoupení uvede pozdější den zániku závazku, bude dohoda platit až do tohoto dne.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.