§ 257 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Rozsah a způsob náhrady škody
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · § 257 · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 257 zákona 205/2015 stanovuje, jakým způsobem a v jakém rozsahu zaměstnanec nahrazuje škodu způsobenou zaměstnavateli, přičemž omezuje výši náhrady u škody z nedbalosti, ale nikoliv u úmyslné škody, opilosti nebo zneužití návykových látek.
§ 257 Rozsah a způsob náhrady škody
(1) Zaměstnanec, který má povinnost nahradit škodu podle § 250, je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav.
(2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.
(3) Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnavatel požadovat, kromě částky uvedené v odstavci 2, i náhradu ušlého zisku.
(4) Způsobil-li škodu také zaměstnavatel, je zaměstnanec povinen nahradit jen poměrnou část škody podle míry svého zavinění.
(5) Je-li k náhradě škody společně zavázáno více zaměstnanců, je povinen každý z nich nahradit poměrnou část škody podle míry svého zavinění.
Paragraf 257 zákona 205/2015 stanovuje, jakým způsobem a v jakém rozsahu zaměstnanec nahrazuje škodu způsobenou zaměstnavateli, přičemž omezuje výši náhrady u škody z nedbalosti, ale nikoliv u úmyslné škody, opilosti nebo zneužití návykových látek.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má povinnost nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, primárně v penězích, pokud ji nelze napravit uvedením věci do původního stavu.
Pokud zaměstnanec způsobí škodu z nedbalosti, výše náhrady je omezena na čtyřapůlnásobek jeho průměrného měsíčního výdělku před vznikem škody.
Toto omezení výše náhrady neplatí, pokud zaměstnanec způsobil škodu úmyslně, pod vlivem alkoholu (v opilosti) nebo po zneužití jiných návykových látek.
V případě úmyslně způsobené škody může zaměstnavatel požadovat kromě náhrady škody i náhradu ušlého zisku.
Pokud se na vzniku škody podílel i zaměstnavatel, zaměstnanec hradí jen poměrnou část škody podle míry svého zavinění.
Jestliže škodu způsobilo více zaměstnanců společně, každý z nich hradí poměrnou část podle míry svého zavinění.
Na co si dát pozor
Rozdíl mezi škodou způsobenou z nedbalosti a úmyslně je klíčový pro určení maximální výše náhrady.
Vliv alkoholu nebo jiných návykových látek při způsobení škody ruší omezení výše náhrady.
Možnost požadovat ušlý zisk je omezena pouze na případy úmyslně způsobené škody.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.