§ 260 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Pravidla pro rozdělení náhrady schodku mezi více…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 260 zákona č. 205/2015 Sb. stanovuje pravidla pro rozdělení náhrady schodku mezi více zaměstnanců, kteří jsou za něj společně odpovědní, a to včetně specifických pravidel pro vedoucí zaměstnance. Pokud je za schodek odpovědných více zaměstnanců, jejich podíl na náhradě se primárně určí podle poměru jejich hrubých výdělků. (§ 260 zákona č. 205/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 205/2015 Sb.
(1) Je-li k náhradě schodku společně zavázáno více zaměstnanců, určí se jednotlivým zaměstnancům podíl náhrady podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků, přičemž výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši.
(2) Podíl náhrady stanovený podle odstavce 1 nesmí u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout částku rovnající se jejich průměrnému měsíčnímu výdělku před vznikem škody. Neuhradí-li se takto určenými podíly celý schodek, jsou povinni uhradit zbytek vedoucí a jeho zástupce podle poměru svých dosažených hrubých výdělků.
(3) Zjistí-li se, že schodek nebo jeho část byla zaviněna některým ze společně zavázaných zaměstnanců, je povinen nahradit schodek tento zaměstnanec podle míry svého zavinění. Zbývající část schodku jsou povinni nahradit všichni společně zavázaní zaměstnanci podíly určenými podle odstavců 1 a 2.
(4) Při určování podílu jednotlivých společně zavázaných zaměstnanců se vychází z jejich hrubých výdělků zúčtovaných za dobu od předchozí inventury do dne zjištění schodku. Přitom se započítává výdělek za celý kalendářní měsíc, v němž byla tato inventura provedena, a nepřihlíží se k výdělku za kalendářní měsíc, v němž byl zjištěn schodek. Jestliže byl však zaměstnanec zařazen na pracoviště během tohoto období, započítává se mu hrubý výdělek dosažený ode dne, kdy byl na pracoviště zařazen, do dne zjištění schodku. Do hrubého výdělku se nezapočítává náhrada mzdy nebo platu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je za schodek odpovědných více zaměstnanců, jejich podíl na náhradě se primárně určí podle poměru jejich hrubých výdělků.
- Výdělek vedoucího zaměstnance a jeho zástupce se pro účely výpočtu podílu na náhradě započítává ve dvojnásobné výši.
- Podíl náhrady pro běžného zaměstnance je omezen na výši jeho průměrného měsíčního výdělku; pokud by takto nebyl uhrazen celý schodek, zbytek hradí vedoucí a jeho zástupce.
- Jestliže je zjištěno zavinění konkrétního zaměstnance na schodku nebo jeho části, hradí tuto část podle míry svého zavinění, a zbytek se rozdělí mezi ostatní společně zavázané zaměstnance.
Na co si dát pozor
- Při výpočtu podílu se vychází z hrubých výdělků zúčtovaných od předchozí inventury do zjištění schodku, přičemž se započítává celý kalendářní měsíc inventury a nepřihlíží se k měsíci zjištění schodku.
- Zaměstnanci, který byl na pracoviště zařazen později, se započítává hrubý výdělek ode dne jeho zařazení.
- Do hrubého výdělku se pro tyto účely nezapočítává náhrada mzdy nebo platu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.