§ 262 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Výši požadované náhrady škody určuje zaměstnavatel
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · § 262 · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 262 zákona 205/2015 stanovuje, kdo určuje výši náhrady škody, kterou způsobil zaměstnanec, přičemž rozlišuje, zda škodu způsobil běžný zaměstnanec, nebo vedoucí zaměstnanec, který je statutárním orgánem nebo jeho zástupcem.
§ 262
Výši požadované náhrady škody určuje zaměstnavatel; způsobil-li škodu vedoucí zaměstnanec, který je statutárním orgánem nebo jeho zástupce, sám nebo společně s podřízeným zaměstnancem, určí výši náhrady škody ten, kdo statutární orgán nebo jeho zástupce na pracovní místo ustanovil.
Paragraf 262 zákona 205/2015 stanovuje, kdo určuje výši náhrady škody, kterou způsobil zaměstnanec, přičemž rozlišuje, zda škodu způsobil běžný zaměstnanec, nebo vedoucí zaměstnanec, který je statutárním orgánem nebo jeho zástupcem.
Co to znamená v praxi
Pokud škodu způsobí běžný zaměstnanec, výši náhrady škody určuje zaměstnavatel.
Jestliže škodu způsobí vedoucí zaměstnanec, který je statutárním orgánem nebo jeho zástupcem, sám nebo společně s podřízeným zaměstnancem, určí výši náhrady škody ten, kdo tohoto vedoucího zaměstnance na dané pracovní místo ustanovil.
Tento paragraf tedy rozlišuje mezi běžnými zaměstnanci a vedoucími zaměstnanci s ohledem na pravomoc určit výši náhrady škody.
Na co si dát pozor
Je důležité správně identifikovat, kdo je v daném případě "zaměstnavatel" nebo "ten, kdo statutární orgán nebo jeho zástupce na pracovní místo ustanovil", aby bylo zajištěno, že výši náhrady škody určí oprávněná osoba.
Hlídat změny § 262 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.