§ 270 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Zaměstnavatel se zprostí povinnosti nahradit škodu…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 270 zákona č. 205/2015 Sb. stanoví podmínky, za nichž se zaměstnavatel může zcela nebo zčásti zprostit povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou zaměstnanci, pokud k ní došlo zaviněním zaměstnance. Zaměstnavatel nemusí hradit škodu vůbec, pokud prokáže, že zaměstnanec porušil předpisy bezpečnosti práce nebo byl pod vlivem návykových látek a toto bylo jedinou příčinou škody. (§ 270 zákona č. 205/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 205/2015 Sb.
(1) Zaměstnavatel se zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zcela, prokáže-li, že vznikla
a) tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo
b) v důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě nebo nemajetkové újmě zabránit,
a že tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody nebo nemajetkové újmy.
(2) Zaměstnavatel se zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zčásti, prokáže-li, že vznikla
a) v důsledku skutečností uvedených v odstavci 1 písm. a) a b) a že tyto skutečnosti byly jednou z příčin škody nebo nemajetkové újmy, nebo
b) proto, že si zaměstnanec počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ačkoliv neporušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně, přestože si musel vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem být vědom, že si může způsobit újmu na zdraví. Za lehkomyslné jednání není možné považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce.
(3) Zprostí-li se zaměstnavatel povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zčásti, je povinen určit část, kterou nese zaměstnanec, podle míry jeho zavinění; v případě uvedeném v odstavci 2 písm. b) je však povinen zaměstnavatel uhradit alespoň jednu třetinu škody nebo nemajetkové újmy.
(4) Při posuzování, zda zaměstnanec porušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, se zaměstnavatel nemůže dovolávat všeobecných ustanovení, podle nichž si má každý počínat tak, aby neohrožoval zdraví své a zdraví jiných.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemusí hradit škodu vůbec, pokud prokáže, že zaměstnanec porušil předpisy bezpečnosti práce nebo byl pod vlivem návykových látek a toto bylo jedinou příčinou škody.
- Pokud zaměstnanec porušil předpisy bezpečnosti práce nebo byl pod vlivem návykových látek a toto bylo jen jednou z příčin škody, nebo jednal lehkomyslně, zaměstnavatel uhradí škodu jen zčásti.
- Při částečném zproštění se povinnosti zaměstnavatel určí podíl zaměstnance na škodě podle míry jeho zavinění, přičemž v případě lehkomyslného jednání zaměstnance musí uhradit alespoň jednu třetinu škody.
- Při posuzování porušení předpisů bezpečnosti práce se zaměstnavatel nemůže odvolávat na obecné povinnosti zaměstnance neohrožovat zdraví.
Na co si dát pozor
- Aby se zaměstnavatel mohl zprostit povinnosti, musí prokázat, že zaměstnanec byl řádně seznámen s předpisy bezpečnosti práce a jejich dodržování bylo soustavně vyžadováno a kontrolováno.
- Lehkomyslné jednání zaměstnance, které vede k částečnému zproštění, nesmí být běžnou neopatrností nebo jednáním vyplývajícím z rizika práce.
- Zaměstnavatel musí být schopen prokázat, že jím uváděné skutečnosti byly jedinou nebo jednou z příčin škody.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.