§ 269 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Rozsah náhrady škody a nemajetkové újmy a zproštění se povinnosti k náhradě
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · § 269 · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 269 zákona č. 205/2015 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a to i v případě, že dodržel předpisy k zajištění bezpečnosti práce.
§ 269 Rozsah náhrady škody a nemajetkové újmy a zproštění se povinnosti k náhradě
(1) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda nebo nemajetková újma vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
(2) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen.
(3) Jako nemoc z povolání se odškodňuje i nemoc vzniklá před jejím zařazením do seznamu nemocí z povolání, a to od jejího zařazení do seznamu a za dobu nejvýše 3 let před jejím zařazením do seznamu.
(4) Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zcela nebo zčásti nezprostí.
Paragraf 269 zákona č. 205/2015 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a to i v případě, že dodržel předpisy k zajištění bezpečnosti práce.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nese odpovědnost za škodu nebo nemajetkovou újmu, která vznikne zaměstnanci v souvislosti s plněním pracovních úkolů nebo nemocí z povolání.
Tato odpovědnost platí i tehdy, pokud zaměstnavatel splnil všechny své povinnosti týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Nárok na náhradu nemoci z povolání vzniká i v případě, že nemoc byla zařazena do seznamu nemocí z povolání později, a to až 3 roky zpětně.
Zaměstnavatel se může této povinnosti zprostit pouze za určitých podmíní, které jsou stanoveny v jiných paragrafech.
Na co si dát pozor
Pro nárok na náhradu škody nebo nemajetkové újmy je klíčové, aby vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nebo aby šlo o nemoc z povolání.
I když zaměstnavatel dodržel všechny předpisy BOZP, stále může být povinen nahradit škodu, pokud se povinnosti nezprostí.
Nemoc z povolání může být odškodněna i zpětně, pokud byla zařazena do seznamu nemocí z povolání.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.