§ 271m zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Při zjišťování průměrného výdělku pro účely náhrady škody…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 271m zákona 205/2015 upravuje způsob zjišťování průměrného výdělku pro účely náhrady škody při pracovních úrazech nebo nemocech z povolání a stanovuje pravidelnost výplaty některých náhrad. Při výpočtu náhrady škody z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se může použít průměrný výdělek za předchozí kalendářní rok, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. (§ 271m zákona č. 205/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 205/2015 Sb.
(1) Při zjišťování průměrného výdělku pro účely náhrady škody při pracovních úrazech nebo nemocech z povolání je rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok, je-li toto rozhodné období pro zaměstnance výhodnější.
(2) Náhradu za ztrátu na výdělku a náhradu nákladů na výživu pozůstalých je zaměstnavatel povinen vyplácet pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při výpočtu náhrady škody z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se může použít průměrný výdělek za předchozí kalendářní rok, pokud je to pro zaměstnance výhodnější.
- Zaměstnavatel musí vyplácet náhradu za ztrátu na výdělku a náhradu nákladů na výživu pozůstalých každý měsíc.
- Zaměstnavatel a příjemce se mohou domluvit na jiném způsobu výplaty těchto náhrad.
Na co si dát pozor
- Volba rozhodného období pro zjištění průměrného výdělku (předchozí kalendářní rok) je možná pouze tehdy, je-li pro zaměstnance výhodnější.
- Pravidelná měsíční výplata náhrad je povinná, pokud není dohodnuto jinak.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.